为贯彻落实全面深化人才工作制度改革，大力实施人才强县战略，全面提升人才服务水平，优化人才发展环境，按照县委人才办工作部署，结合本单位实际，特制订开展“人才服务月”活动计划如下：
一、指导思想
按照县委、县政府关于人才工作的总体要求，坚持以科学发展观和科学人才观为指导，以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的工作思路，围绕工业大项目和科技农业的经济发展引进人才，提供人才服务，为我县经济社会又好又快发展提供人才保障和有力支持。
二、活动对象和时间
、活动对象:县中小企业局、委机关职能部门、企、事业单位。
2、时间：从205年6月日开始至6月3日结束。
三、活动内容
、走访、联系企业。（6月日—6月5日）组织全委职能部门业务骨干力量，以医药产业企业、帮扶企业为重点，深入企业开展上门服务，现场办公，了解情况和需求，需要解决的问题。以服务月为契机，建立长效人才服务机制，保持与企业紧密联系，各部门做好大项目、好项目、需求大的项目实时跟踪，及时帮助企业解决人才引进，培养培训等方面的工作。
2、宣传人才政策。（6月6日—6月0日）深入企业，采取现场解答，发放宣传材料、网络沟通、电话联系等多种形式，大力进行人才政策宣传，提供咨询服务，帮组企业引进用好留住人才出谋献策。使企业及时了解掌握人才引进、人才选拔、人才评价、人才培养、职称评定、继续教育等政策规定。
3、需求人才调查。（6月3日—6月25日）采取分组上门入企业的方式，摸清大项目、好项目等重点企业对人才需求，特别紧缺人才和需求情况，了解掌握企业在人才资源引进、培养培训、职称申报等工作中遇到的困难和问题，并征集企业对人才工作的意见、建议。根据调查摸底情况，及时梳理、归类、建台立档，对企业急需紧缺人才及时上报，有针对性地完善引进紧缺人才政策措施，优质高效地搞好人才服务。
4、服务人才。（6月26日—6月3日）一是充分调动现有人才有效积极性，搭建创新人才服务平台，积极推进高层次人才与大项目的对接，集聚高层次人才智力，不断发展壮大人才队伍；二是建立完善人才激励机制，使引进人才留得住，肯发挥，为做出突出贡献的专业技术人员，在有关政策允许的情况下，开设绿色通道；三是根据企业需求，建议县委人才办，组织专场人才招聘会，积极为企业招聘高层次人才和紧缺人才。
四、活动要求
、加强领导、强化服务。为确保“人才服务月“活动按时序开展。我委成立活动领导小组，党委书记在任组长、副主任任副组长，有关职能科室负责人为成员，按照”人才服务月“工作要求明确分工，把活动落到实处，确保服务月活动的顺利开展。
2、突出重点、做出成绩。各有关科室要结合本部门的工作实际，认真落实活动措施，结合日常工作科学合理安排好活动，取得好成绩。
3、加大宣传、注重实效。通过专栏、报刊、工信委网站等形式，及时宣传报道活动进展情况，使人才服务月活动收到实效。
4、及时总结。总结人才服务月活动的经验及成效，查找存在的问题与不足，制定长效服务措施，进一步提升人才工作效能和服务水平。