&bsp;
、每月20日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元； 2、每月0日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元； 3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五元； 4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天罚款五元； 5、每月养老金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元； 6、每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元； 7、每月住房公积金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元； 8、每月5日前完成上月考勤机数据统计，推迟一天罚款五元； 9、每月30日前完成计件车间工资核算，推迟一天罚款五元； 0、每月8日前将公司内工资异动单送财务，推迟一天罚款五元； 、按照年度计划进行培训，全年少一次罚款二十元； 2、每年3月前完成养老金基数调整，未按时完成罚款一百元； 3、每年3月前完成医保金基数调整，未按时完成罚款一百元； 4、每年3月前完成住房公积金基数调整，未按时完成罚款一百元； 5、每年3月前完成工伤保险金基数调整，未按时完成罚款一百元； 6、在公司招聘员工中，按时办理试用和转正手续，未按时办理一人次罚款二十元； 7、年终未制订下年度工作计划，罚款一百元； 8、年终未按规定时间上报社保局和统计局的《劳资报表》，罚款一百元； 9、未按规定完成p档案的整理，罚款五 十元； &bsp; 20、发扬团队精神，积极做好部门间的协作工作，在协作工作中因我方原因造成失误，每次罚款五十至二百元。 以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成，否则其责任由相关部门承担。 &bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;xxx公司人力资源部 XX年十二月十二日 &bsp; &bsp; 第二篇 &bsp; 、&bsp;人事组会员应关注会员的各项情况，收集会员的信息，分析、综合其性格特征。 2、&bsp;本部门每三个星期召开一次部门会议，会员轮流记录会议情况，整理会议记录交予部长。 3、&bsp;每次协会活动前，策划组应制定活动策划，并与人事组协商，确定部门几人员工作安排，然后以书面形式交予部长。 4、&bsp;每次活动后，策划组应对活动进行集体评估，并将评估结果填入活动评估表。 5、&bsp;活动结束后，人事组应对会员在活动中的表现进行评估，并将结果填入会员活动评估表。 6、&bsp;本部门会员有责任增进部门之间的p第一公文网网交流，加强会员间的沟通了解，排除矛盾。 7、&bsp;策划组有责任收集关于协会及本部门的动态，还有其他部门动向，综合各种有利信息，必要时以书面形式告知部长。 8、&bsp;人事组会员有权翻看人事档案，但不得随意泄露成员信息，更不得以其攻击人身。 9、&bsp;会员对档案中的不足之处，或有何意见，可告知部长。部长对反馈意见、信息等适时进行汇总。 0、本部门档案应妥善保存。会员不得私自涂改，损坏。 、适时修改、增加人事档案。&bsp;