酒店请假制度

酒店请假制度内容包括酒店请假的程序和请假的类别及审批规定,酒店请假制度的规范,决定了酒店管理制度的严谨。下面是这篇酒店请假制度范例两篇。

酒店请假制度范例一

  一、请假程序

  员工请假必须由本人申请,须提前2天填写《请/休假申请表》,按以下审批权限报相关领导批准,并将有效申请和证明交行政人事部考勤,否则一律作旷工处理。

  二、请假审批权限

  、一般员工天以内(含天)请假由部门领班、主管审批。流程:员工申请---领班、主管

  2、一般员工请假2天以上3天以内(含3天)由部门经理审批。流程:员工申请---领班、主管---经理

  3、一般员工请假3天以上由常务总经理审批。流程:员工申请---常务总经理

  4、领班、主管请假2天以内,由部门经理审批。流程:领班、主管申请---经理

  5、领班、主管请假2天以上,由常务总经理审批。流程:领班、主管申请---经理---常务总经理

  6、经理级以上请假天或2天以上由常务总经理审批。流程:经理---常务总经理

  7、厨房员工、主管及行政副总厨3天以内由行政总厨审批流程:员工、主管、副总厨---行政总厨3天或3天以上由常务总经理审批。

  流程:员工、主管、副总厨---行政总厨---常务总经理

  行政总厨请假天或2天以上由常务总经理审批流程:行政总厨---常务总经理

  注:后厨员工请假影响到酒店经营,由行政总厨承担责任

  三、请假移交手续

  请假申请审批同意后,做好与部门的移交工作,双方签字确认后方可以请假,否则一律不准请假。

  四、休假有关规定

  员工休假须填写&ldqu;请/休假单&rdqu;经部门经理批准后,报办公室(人事部)备案,部门经理以上管理人员休假,报常务总经理审批后生效,送行政部备案。

  注:员工休假,部门经理要把控在不影响酒店正常运营的前提下批准;有重大接待时,不允许经理休假,并且部门内经理与主管不能同时休假。

  员工休假期满后,须主动到本部门和行政部销假,否则超期部分以旷工论处。

  所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报行政部

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酒店请假制度范例二

  第一条请假程序

  、员工到酒店办公室领取并填写请假单,根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等,经各级领导审批,并报办公室备案(当月请假除公休外,请假一天扣除一天公休;请假2天,扣除公休两天;请假超过3天,则当月不享受公休,月工资按出勤几天数结算工资)。

  2、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。

  3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

  4、假满回酒店销假,通报办公室,并交接工作。

  5、备案制度

  酒店管理层无论因公私请假,均报酒店办公室备案;个管理层无论因公或私请假,获批准后,均需备案。

  第二条各种假别及规定

  、事假

  ()、员工因事请假,原则上最长不超过0个工作日。

  (2)、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

  2、病假

  ()、员工因病请假一天(含一天以内)的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。

  (2)、员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交办公室备案。

  (3)、员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。

  (4)、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

  (5)、对在酒店长期病休或事假,在外从事其他有工资性收入劳动的员工,酒店要求其限期复工,对拒绝复工者,企业将与其解除雇用关系。

  3、旷工

  凡未办理请假手续无故旷工者,旷工一天扣除三天工资。

  4、婚假

  凡在酒店连续工作满一年者,均奖励三天婚假,休婚假前需办理婚假手续。

  第三条酒店请假相关规定

  、事先无法办理请假手续,须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知,并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

  2、未办理请假手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,按旷工规定处理。

  3、假期的核准权限如下:

  ()、经理级以下人员,假期3天内由部门副总核准,并送办公室备案,3天以上由部门副总审批,并报总经理核准,送办公室备案。

  (2)、副总级管理人员请假由总经理核准,送办公室备案。

  4、请假以天数为最小单位计算。

  5、员工的病事假不得以加班抵充。

  6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。

浏览次数:  更新时间:2015-06-25 18:10:39
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