酒店员工考勤制度
员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。
2根据营运需要，公司按《劳动法》规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。
3门店实行全员上、下班打卡考勤制度，拒不参加打卡，以旷工论处。
4每迟到或早退0分钟以下罚款现金0元,0分钟以上按分钟元计，5分钟以上4小时以内扣罚75元，当月迟到、早退累计3次，另行扣罚75元。
5员工漏打卡每月不得超过2次,同时须由部门负责人签字证明方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡次扣罚0元
6旷工：基层员工旷工天扣罚50元；其他人员旷工天扣罚300元,连续旷工3天、作自动离职处理。
7员工连休、病假、事假5天（含）由部门负责人审批执行，5天以上由门店总经理审批。
8病假：员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明单及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。
9事假：扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴，事假全年累计0天和病假全年累计达5天以上，不享受年假。
0年假：凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天，，工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计，受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的，当年年假取消。
请假必须要填《员工请假卡》，需要提前24小时申请，经批准后，假期生效，不接受电话请假，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，否则以旷工论处。
2员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假计划,因工作需要不能休假的,按公司规定给予补休处理
3婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定