党风廉政建设工作会议交流材料&bsp;
&bsp;&bsp;&bsp;一、党风廉政建设大会精神落实情况
&bsp;&bsp;&bsp;今年2月，公司党支部委员会根据上级党委文件精神，先后开展了《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等规章、管委会领导在党风廉政建设会议上的讲话精神以及三严三实典型案例的教育学习。同时，结合保税区党工委对公司落实党风廉政责任制情况检查的反馈意见，组织召开了公司205年度组织生活会，紧密结合公司领导班子建设和党员领导干部的个人实际，深入查摆问题，详细制订整改方案，切实加强党性修养和作风养成。
3月0日，象保区召开党风廉政建设大会，动员全体党员领导干部牢记管党治党使命，以最大担当履行全面从严治党主体责任，以最严纪律纯洁党风政风、净化政治生态。管委会领导与公司分别签订了206年度党风廉政建设和反腐败工作责任书。
下步，公司将认真贯彻落实党风廉政建设会议精神，结合206年度工作实际，深入剖析，强化责任落实，部署好今年党风廉政建设工作实施方案。同时，要深刻认识到公司党风廉政建设工作存在的薄弱环节，深究问题背后的原因，强化整改力度。
&bsp;&bsp;&bsp;二、今年的工作思路
&bsp;&bsp;&bsp;（一）强化认识是履行党支部主体责任的基础。
&bsp;&bsp;&bsp;落实好党中央的决策部署，要统一认识，要强化主体意识、自律意识、法治意识，切实增强履行好党风廉政建设党支部主体责任的政治自觉。
&bsp;&bsp;&bsp;（二）制度建设是履行党支部主体责任的关键。
&bsp;&bsp;&bsp;习总书记在十八届中纪委六次全会发表的重要讲话中明确提出的五个重点，将党支部主体责任从一般“领导责任”进一步深入到对权力运行的制约监督和对自身的约束管理，体现了党对主体责任认识的不断深化。制约和监督权力、约束和管理自身，关键在于建立责任清单制度、权力运行和监督机制。
&bsp;&bsp;&bsp;（三）推动落实是履行党支部主体责任的核心。
&bsp;&bsp;&bsp;党支部主体责任重在落实，缺少推进落实相关机制的配合，思想教育、制度建设的效果将大打折扣。因此，应建立监督机制、评价机制和问责机制，把主动接受全方位监督落到实处、把评价倒逼机制落到实处、把追责惩防机制落到实处，促进党支部主体责任落到实处。
&bsp;&bsp;&bsp;（四）针对党风廉政责任制情况检查的反馈意见制订相应的整改措施。
&bsp;&bsp;&bsp;一是尽快做好班子配备工作，充分执行民主集中制等各项制度，有效发挥公司重大事项决策制度，降低风险。更好地发挥公司内审部的职能，真正起到内审部审计监督作用，同时尽快做好员工定岗定位工作，明确职责与分工，保证廉政主体责任层层分解到位。
&bsp;&bsp;&bsp;二是对目前已梳理出来的35条廉政风险点制订具体的有效防控措施，同时将实现动态管理，特别是对于小微工程风险防控，不仅要管到，更要管好，对于重大工程项目加强第三方专业审计监督机构介入。明晰与象保区的建设责任边界，实现互相制约与监督。加快跟进制度体系的审批流程，加强制度执行力，防止制度执行过程中走样变形的情况发生。
&bsp;&bsp;&bsp;三是要以积极主动的工作作风，加强与其他各部门单位的沟通，确保建设工程的顺利推进。加快适应象保区发展模式，优化工作方案、创新工作方法。积极做好新员工的教育培训与“传帮带”工作，加快干部队伍建设，完善用人制度，同时，抓好干部队伍党风廉政建设方面的教育与管理，特别是建设领域的业务骨干，更要慎用权力、敬畏权力，确保公司干部职工廉洁自律。
&bsp;&bsp;三、创新工作思路举措，夯实党风廉政建设
&bsp;&bsp;&bsp;（一）领导带头树榜样。
&bsp;&bsp;一是领导班子要带头弘扬社会主义核心价值观，弘扬高尚的道德情操，养成良好的职业操守。这是品质、品德、品行，是做人、做事的根本。领导班子要胸怀全局，为员工创造良好的工作氛围，向员工提供正确的发展思路，教会员工科学的工作方法，把大家的工作士气调动到最佳状态，在公司上下营造风清气正的良好氛围。
&bsp;&bsp;&bsp;二是领导干部一定要接地气，要有争先、领先、率先的胆识和能力，坚决反对形式主义，反对官僚主义，反对享乐主义，反对奢靡之风，大力弘扬求真务实、进取创新的作风，干工作潜得下心，沉得下去，吃得了苦，深入到那些任务较重、困难较大、问题较多、基础较弱的地方，以“言必行、行必果”的踏实作风，切实做到干事业肯用心思，干实事肯花精力，抓落实肯下功夫，给员工带个好头，带一个生活简朴的好头，带一个工作扎实的好头，带一个作风过硬的好头。
&bsp;&bsp;&bsp;（二）创新教育增素质。
&bsp;&bsp;&bsp;一是创新教育理念，增强原动力。以开展道德教育和“增强纪律观念、自觉接受监督”等主题教育活动为主要方式，加强对党员干部思想道德、“三种意识”、纪律观念等方面的思想教育，使党员干部在思想认识上、工作作风上、责任意识上、纪律观念上、工作效能上得到较好的提升，增强廉洁自律的自觉性和自觉廉政的原动力。
&bsp;&bsp;二是创新教育形式，增强感染力。在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”“两学一做”活动，学习教育活动要组织中央十八届五中全会、中纪委十八届六次全会精神学习，组织学习习总书记关于党风廉政建设系列讲话精神。可以在开展廉政教育的活动时，邀请党员干部的家属共同参加，亲情是不可替代的，日常工作之余，亲人的陪伴、督促、教诲更能帮助和引导大家廉洁从政，干净做事。
&bsp;&bsp;&bsp;三是创新教育方法，增强亲和力。将传统教育方式和现代教育手段相结合，在妥善运用传统教育方式的同时，针对教育对象、教育任务等方面的变化，充分运用现代科技手段，积极开发网络、自媒体教育功能，使各级党员干部打开计算机、手机就能受到教育，随时随地都可以获取学习资料，教育方式和手段不断出新。
&bsp;&bsp;&bsp;四是创新教育载体，增强吸引力。除有效采用传统教育形式外，可以充分运用先进事迹报告会、法纪知识竞赛、网上廉政教育、撰写活动感想与学术论文、组织党员干部到监狱听取服刑人员现身说法等生动活泼、多层次、多角度、多渠道的形式载体。
&bsp;&bsp;&bsp;（三）完善制度夯基础。
&bsp;&bsp;&bsp;一是完善绩效考核制度。在205年四个季度与年终考核经验的基础上，建立和完善为公司以及每位员工“量身定制”的绩效考核办法，奖优罚劣。
&bsp;&bsp;&bsp;二是整理汇编已出台的各项管理制度。组织全体人员尤其是新进人员进行专项学习培训，加强制度落实&bsp;检查，确保制度得到正确理解和全面执行。
&bsp;&bsp;&bsp;三是结合象保合作区发展规划，通过央企航天科工的合作平台，借鉴央企先进的党风廉政建设体系，取长补短，不断更新、夯实公司制度及体系基础。同时，深刻研究合作开发新模式下，党风廉政责任落实方式、交叉监管方式、过程审计方式等发展方向及思路。
&bsp;&bsp;&bsp;（四）落实责任促发展。
&bsp;&bsp;&bsp;强化公司上下齐抓共管的工作格局，促进领导干部“一岗双责”的落实。实际工作中做到“三同时”，在安排生产工作时安排党风廉政建设，汇报生产工作时汇报党风廉政建设，检查督办生产工作时督办党风廉政建设，重点抓好督导问责，认真贯彻落实“两个责任”的监督检查和责任追究办法，将严格责任追究变成硬指标硬任务，真正把主体责任和监督责任自上而下层层落实到位。
&bsp;&bsp;&bsp;一是加强监督检查。为确保党风廉政建设责任制落到实处，我作为公司兼职纪检员，将横向到边、纵向到底，深入一线，监督检查责任落实情况。
工程建设领域是廉政建设的重点布控区域，公司更是承担着区域建设开发的主要任务，所以，要加强工程管理，强化过程管理。提请上级纪检、审计、财政、招标等部门加强重点工程管理的指导、检查，上门服务，关口前移，进一步规范管理制度、提升管理水平。
&bsp;&bsp;&bsp;二是抓好责任分解。按照工作性质、内容的不同，把党风廉政建设和反腐败责任分解到每一位党员干部，真正做到责任到人。
&bsp;&bsp;&bsp;三是深入查找和完善廉政风险点。在去年的基础上，可以请各岗位干部职工通过座谈会等形式，互相交流，透过各项工作的“红线与底线”，找出更多易发生腐败的关键环节，完善风险防控措施，从源头上预防腐败，提高干部职工风险防范意识和化解风险的能力，强化“红线意识与底线思维”。