干部队伍自身建设和管理是交通运输事业的一项基础性和决定性的工作，事靠人为，业靠人创，任何事业的发展，人都是决定性的因素，是行业持续健康发展的重要保障。事有所成，则必是学有所成。在基层干部队伍建设管理中，思想教育是核心关键，是重中之重。近年来，尤其是第二批党的群众路线教育实践活动期间，滨城区交通运输局紧紧扭住机关党员思想教育这个总开关，结合自身工作实际，实施一四二工作法，即：突出和畅交通品牌一个中心，激发机关党员学习教育内生动力；实施自上而下四级联动，筑牢日常学习教育保障体制；坚持学用结合互促互进两个抓手，实现了学习推动工作和工作成效彰显学习效果的有机结合，打造了滨城交通机关党员教育的升级版。 一、背景和起因 长期以来，基层机关党员教育一直是一项长期性的软性工作，浮于表面而不问实际效果，甚至出现越搞越空，越搞越偏的问题，其主要表现为：一是一般化，党员内心对学习教育存在淡化、弱化甚至抵触情绪，认为理论是空的，不思进取，不愿意学习，习惯于用老思路老办法办事，不深入学习。二是 一阵风，把学习当成突击工作、阶段工作，赶进度、做形式、走过场现象突出，虎头蛇尾，雨过地皮湿。三是短期化
