通过对XX超市开展的工资集体协商工作的开展情况,总结出工资集体协商有其独特的程序性、业务性、政策性,应该要掌握一定的方法手段 一、抓好首要工作,开展工资集体协商，发出要约是前提。没有要约的发出，便没有工资集体协商的开展,因此，开展工资集体协商，首先要在要约上下功夫。 1 主动要约。发出要约是企业方和员工方双方的权利和义务。虽然工资集体协商是法律的规定、是党和政府的要求、是企业发展的必然趋势。然而，由于过去在工资分配上都是企业说了算，员工成了"局外人"，没有"话语权"。工资集体协商，就是企业与员工就劳动报酬的共商共决。面对工资分配制度上的重大"变革"，企业方一时难以适应，认为工资集体协商"削弱"了企业的自主权。对工资集体协商的不了解、不理解，必然对工资集体协商工作的不重视、不主动。在这样的情况下，要企业首先向员工方发出要约是不现实的。工资是员工收入的主要来源，是员工合法权益的核心，开展工资集体协商是企业工会的职责所在、责任所在、使命所在，工会要克服畏难思想，主动向企业方发出开展工资集体协商的要约，敢于拉开工资集体协商的"帷幕"，积极维护员工合法权益。 2 稳妥要约。要约一般是书面形式，内容包含协
