近年来，XX区积极树立人才引领发展的理念，按照《揭阳市中长期人才发展规划纲要》和揭阳市二十项人才重点工作以及市委第五次党代会提出构筑人才高地的战略部署的有关精神，坚持党管人才原则，充分发挥各职能部门作用，统筹抓好各类人才队伍建设，人才工作质量得到不断地提升。 主要特点 （一）人才资源岗位结构基本合理。该区从业人才资源的岗位结构以懂技术、会经营、善管理类型的人才为主。其中，专业技术人才5871人，占比42 13%；企业经营管理人员3646人，占比26 16%；社会工作人才2043人，占比14 66%；农村各种实用人才1305人，占比9 36%；党政人才745人，占比5 35%；技能型人才326人，占比2 34%。 （二）人才资源年龄构成趋向年轻化。该区人才资源年龄结构以中青年为主，年轻化趋势日益明显，特别是近年新生力量补充持续稳定。该区35岁以下的人才资源人数最多，为6172人，比例达44 29%，占人才资源总量的将近一半；35岁以至45岁的人才资源人数为4856人，占34 85%；46岁以上人才资源人数为2891人，占20 74%。特别是在技术人才方面，45岁以下的中青年技术人才占总量的比例高达83 2%，成为专业技术人才队伍的主体力量。 （三）人才队伍整体素质日益提高。
