案例点评：XX镇采取多方措施，提高年轻干部教育水平，丰富教育方式，为农村党员队伍建设输送人才 一、案例背景：近年来，随着经济社会形势发展，有部分大学生由于就业压力问题，返乡就业，参加村级工作，为村级干部队伍注入了新鲜血液，随着年轻干部不断增多，在实际工作中也暴露出一些问题，由于缺乏农村工作经验，工作很吃力，对工作环境不适应，干一段时间工作受挫就萌生去意，流失现象较普遍2012年我镇有4名年轻干部辞职。 针对这一问题，XX镇党委不断摸索，探索出优盘式培训，培养年轻干部较快转变角色，在农村发挥特长，推动农村发展，保持农村党员干部队伍稳定，扎根基层，服务农村，起到良好作用。 二、主要做法 XX镇着眼于优化村级干部队伍结构，着力打造基层年青干部培养链，积极引导年青干部扎根基层、成长成才。 自带信息——学之所长，用之于民。该镇为本镇7名大学生村官及3名新履职公务员及村级年轻干部建立个人档案库，详细分析其所学专业、特长、性格等多方面特点，创造条件，把他们安排到最能发挥作用的岗位。年青干部向群众传播新技术及新理念，提高所在村的科技文化素质和致富能力，近一年已组织举办十八大精神专题培训、膜下滴灌技术培
