“两创新”探索党风廉政建设新思路
近年来，XX局在县纪委的正确指导下，大力加强队伍作风建设，积极探索党风廉政建设新思路，切实履行党风廉政责任制，深入推进廉政文化建设，确保了队伍的廉洁勤政，促进了全局各项工作的有效开展。2013年，被纪委、监察局命名为“首批廉政文化示范点”、评为党风廉政建设先进单位。
一、制度创新，构建党风廉政建设新机制
为使党风廉政建设工作持续健康地发展，就要立足防范与惩治，构建一种高效、长效的运行机制。XX局自去年开始着重建立和完善新的绩效考核办法，确保实现“无免职、无问责、创先争优，打造一流团队，树立良好形象”的目标。
1、创新绩效考核，加强日常督查。
县局把绩效考核作为提升作风建设的有力抓手，成立了专门的绩效考核办公室，制定和完善了一套行之有效的绩效考核办法，通过对各项工作指标的科学量化，合理设置考核程序与标准，形成了机关、各二级机构、个人“三位一体”的绩效考核体系。同时注重对考核结果的运用，在一定分值以下，排名靠后的单位负责人及个人，实行末位淘汰；绩效考核成绩与评先评优挂钩，与工作经费挂钩、与提拔任用挂钩。今年上半年，共督查暗访23次，机关股室38次
