XX动力厂是公司动力能源供应的枢纽单位，点多、面广、班组分散，各车间生产特点各不相同，风、水、电、蒸汽、煤气各成系统。近年来，随着技术装备水平持续改进和提高，厂工会积极探索劳动保护工作思路，创新开展了“特聘系统劳保员”、“星级劳保员评选”等活动，不仅弥补了厂级劳保员专业面局限的缺点，还有效调动了广大职工的积极性，实现了劳动保护工作由“全员参与”向“全员负责”转变，由“被动执行”向“主动履职”转变。 一、特聘系统劳保员，弥补厂级劳动保护监督检查的薄弱环节，发挥“编外”劳保员积极作用。 由于动力厂各系统生产特点不同，要求各级劳保员必须对本系统生产工艺、安全特点了如指掌，厂级劳保员由于专业面局限，在检查中往往发现不了问题的实质，成为劳动保护监督检查体系的薄弱环节。为了弥补这个不足，厂工会推出了“特聘系统劳保员”措施，即在锅炉系统、热力系统、煤气系统、水系统、供电系统、发电系统、仪表系统中特聘具有全日制本科以上学历、中级职称以上、从事本专业三年以上工作经验的专业技术人员担任“系统劳保员”，一是负责指导和动员广大职工参与本系统危险源点的排查、评估、建档，实现危险源点检查前学习、检查
