某律师事务所党总支把职业生涯规划设计理念引入党建工作，挖掘党员个体奋勇争先、争创一流成绩的潜力；最大限度开发人力资源、建立高素质的党员人才队伍。
一、坚持以人为本原则，尊重党员自身条件和主观意愿。结合党员所在部门，因人而异，因地制宜，贴近党员岗位工作实际，制定个人奋斗目标。比如，对于新进事务所的党员律师，将争做岗位能手作为个人目标；对于管理岗位的党员，把实现优质管理、创造效益和个人职位晋升作为目标。制定职业规划设计时，结合党员个体的特长、爱好、性格；“兴趣是最好的老师”，使奋斗目标对党员个体形成激励和引导功能，比如对于擅长研究法律的党员，将一年创造多少创新成果作为目标。
二、坚持个人设计与组织设计相结合的原则，促进个人目标与组织目标协调一致。党员职业生涯规划设计要紧紧围绕事务所战略目标和创先争优目标进行，在个人设计的基础上有基层党组织进行“二次设计”，及时修正个人目标与组织目标的相悖之处，使个人设计目标更加体现组织的总体发展方向，让个人的目标能够促进事务所或者部门整体工作任务的完成。比如，行管岗位的党员是争当“服务明星”，而不是争做法律专家。某律师事务所经常以集体会议、研究商
