县看守所创建市级文明单位典型经验材料
大潮奔涌，千帆竞发。XX县看守所以预防安全无事故为契机，以创建精神文明单位为载体，以“忠诚、为民、公正、廉洁”为引导，通过加强精神文明建设，促进了监管工作有效开展，保持21年安全无事故。(荣誉，略) 创建定位：在队伍建设上激发热情 看守所支部一班人清醒认识到，加强监管场所精神文明建设，民警队伍建设是根本和前提。一是抓教育引导，传承“三种精神”。经过几代看守民警的不懈努力，形成了具有XX看守特色的“三种精神”（艰苦奋斗的创业精神，公而忘私的奉献精神，一丝不苟的敬业精神）。2010年12月，根据市局安排长安分局将犯罪嫌疑人羁押于所，押员人数突增480余人，严重超出关押能力。面对挑战，全所上下统一认识，顶住压力，克服各种困难，严格执法规范管理，圆满完成了市局交办的艰巨任务，为世园安保工作做出了应有的贡献。二是抓建章立制，打造过硬队伍。坚持用制度管人管事。先后制订了《所领导工作职责》、《包监室民警工作职责》、《值班巡视制度》、《医务工作制度》等一系列规章制度，并严格实施考核考评，使民警养成遵章守纪的良好习惯。三是抓从优待警，不断凝聚警心。该所历届支部班子都
