全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：为追赶超越牵好头起好步
组织工作是实现全省追赶超越的重要保障，作为全省追赶超越的牵头部门，省发改委要结合职能做好追赶超越工作。
完善考核机制，把追赶超越落到实处。目前，在经济发展中存在科技创新能力不强、军民融合程度不够、生态环境质量不优、农业不强农民不富、产业结构不优、区域发展不均衡、民营经济活力不强、对外开放程度不够“八大短板”，要科学设置考核指标，把考核的重点聚焦到补齐发展短板上来，努力实现有质量的追赶超越。在注重季度考核的同时，也要注重长期指标的考核，把握好短期考核与长期考核的平衡点，努力实现可持续的追赶超越。要严格落实季度考核点评实施方案，加强考核结果运用，落细落实“三项机制”，让敢想敢试敢闯敢干的干部能够脱颖而出，努力实现有制度保障的追赶超越。
创新用人机制，形成追赶超越强大动力。总结推广西安光机所、西北有色院先进模式，完善高层次人才股权期权激励机制，进一步培养集聚“高精尖缺”的创新创业领军人才，推动大众创业、万众创新。采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目引进等方式，在能源化工、装备制造、电子信息、航空航天等领域建成一批人才高地，助推全省经济转型升级。选派县、镇两级干部到沿海地区交流挂职，从高校和科研院所选派城市规划、金融、网络经济、电子商务等专业人才到市、县挂职，通过走出去引进来，推动县域经济发展。
加强组织保障，夯实追赶超越基层堡垒。着力推进“两学一做”常态化制度化，用好“三秦大讲堂”、厅级干部“双周讲座”、陕西先锋以及“发展改革讲堂”等平台，引导广大党员干部自觉站在“秦岭之巅”看陕西、跳出“城墙思维”谋发展。围绕实施创新驱动、改革开放、民营促进、服务升级、收入倍增、脱贫攻坚、生态文明、新型城镇化、区域协同、金融创新等“十大战略”，将党建工作融入追赶超越工作全过程。广泛开展比能力、比担当、比奉献等主题实践活动，不断提升党员干部综合能力素质，着力打造忠诚干净担当、高站位宽视野、在状态有激情的追赶超越干部队伍。
本文 由 第 一公文 网 收集整 理公文