全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿:拉高助推追赶超越的标杆

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全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿:拉高助推追赶超越的标杆

xx将坚决主动跟进,拉高标杆,聚焦主责主业,强化担当作为,奋力为实现追赶超越的xx篇提供坚强有力的组织保证。

实现追赶超越,思想引领是前提。要持续推进“两学一做”,将追赶超越纳入学的内容,融入做的实践;以支部为单位,建立党员必须做的“正面清单”、不能为的“负面清单”,主动对标践行;推行支部活动“痕迹管理”和“主题党日”制度,推动学习教育常态化制度化。要按照省委破解“八大难题”、实现“五个提升”的要求,围绕打赢精准脱贫、现代工业、特色农业、全域旅游、新型城镇化“五个攻坚战”,分别实施八大战役,激励干部向中心聚焦、为大局聚力,汇聚强大动能。要实施“双百双千”培训计划,对换届后新任职的县级、科级干部和村党组织书记全员培训,提高引领发展、追赶超越能力。

实现追赶超越,基层党组织和广大党员是最坚实的力量支撑。xx把今年作为深化“五个五”党建提升年,以“村镇建强、整县推进、全域提升”为目标,以持续、创新、规范、提升为着力点,使全市党建工作再提升、再进步、再过硬,努力走在全省前列。特别是要推进党建领航脱贫攻坚,把干部推向脱贫攻坚第一线,深化“抓党建转作风促脱贫”专项整治,号召党员亮身份、作贡献,确保如期实现脱贫摘帽。

实现追赶超越,干部是决定因素,关键要靠“三项机制”传导压力、提升能力、增强动力、强化执行力。要发挥“三项机制”的激励作用,强化正向激励和反向倒逼,动真碰硬推动能者上、干者容、庸者下。要发挥从严管理的约束作用,严格“六必核”,落实提醒函询诫勉制度,强化监督问责,推动干部管理走向严紧硬。要发挥考核“指挥棒”的导向作用,围绕追赶超越完善考核指标,强化督查,严格奖惩。

实现追赶超越,必须以人才引擎驱动创新发展。要强力推进人才政策落实,完善人才引进、培养、使用、评价、激励等配套措施,厚植人才,集聚优势,形成“洼地效应”。开展“才聚xx、智撑发展”系列活动,设立人才专项资金,编制引才目录,加强与重点科研机构和知名高校对接,开展引才推介,实现人才引进培养“百千万”目标。强化人才服务和激励保障,吸引更多人才来xx创业发展。

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浏览次数:  更新时间:2018-06-21 09:12:55
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