市干休所副所长208年度工作务虚会研讨发言稿
市干休所老干部进入“两高期”，生活自理能力逐渐减弱，对服务保障工作依赖性增大。为了让他们晚年生活幸福，市干休所从小细节、小环境入手，不断创新服务理念，细化服务方式，完善服务措施，围绕老干部“两高期”出现的新情况、新问题，我们认真研究探索，积极改革创新，以高度的政治责任感和满腔热情，想方设法为老干部办实事、做好事，最大限度地满足老干部晚年生活需求，让老干部在干休所生活得更加舒心满意。
一、以高度的政治责任做好老干部工作。老干部工作是党的组织工作、人事工作的重要组成部分，是一项政治性很强的工作，关系到党和政府的形象，是维护改革发展稳定大局的重要因素。习近平同志曾指出：尊重老同志，就是尊重党的光荣历史；爱护老同志，就是爱护党和国家的财富；重视老同志，就是重视我们党的执政基础和执政资源。老干部为党和国家的事业奋斗了一辈子、奉献了一辈子，积累了丰富的经验，形成了优良的作风，是我们宝贵的资源。认真做好老干部工作，照顾好老干部的晚年生活，维护好老干部的切身利益是我们老干部工作者的政治责任，是发扬党的优良传统的需要，是保证党的事业继往开来的需要。
二、以扎实稳健的作风推动老干部工作。对待老干部要用心用情、尽心尽力，进一步加强和改进老干部服务工作，自觉践行党的宗旨，以“全心全意为老干部服务”为出发点和落脚点，全面落实好老干部待遇，实现“让党组织放心，让老干部满意”的工作目标。要加强与老干部的沟通和交流，了解老干部所思、所想、所需，不折不扣地贯彻好老干部各项政策，切实落实好、维护好、解决好老干部最关心、最直接、最现实的利益问题。努力解决好老干部工作中的难点问题，推动个性化服务，加强人文关怀，让他们切实感受到党和政府的温暖。
三、坚持以人为本推进老干部服务管理。老干部工作是一项政策性、服务性很强的工作。要不断增强精准服务意识，强化“老干部工作无小事”的观念，以老干部赞不赞成、满不满意为根本标准，认真落实好各项政策，积极维护老同志的各项权益。始终坚持“以人为本”，解决急迫突出问题，满足他们的现实需求，真心实意为老同志办实事、做好事、解难事，带着深厚的感情做好各项服务工作。
四、以改革创新精神抓好老干部工作。在新的形势下，我们坚持围绕中心、服务大局，既要引导老干部正确认识改革，正确对待利益调整，又要在改革中充分保障和维护老干部的正当利益，最大限度地让他们共享改革发展成果。我们按照全面深化改革的要求，不断开拓工作思路，创新工作方式方法，切实加强老干部工作政策研究和落实，探索和解决老干部工作中遇到的新问题，使老干部工作更加适应时代发展要求，不断提高做好老干部工作的水平，推进老干部工作再上台阶。
五、积极探索新时代干休所的转型发展。市干休所于972年成立，占地面积22亩，先后共安置离休老干部46人，其中，老红军4人，地专级离休干部32人。现健在5人，最大00岁，最小89岁，平均936岁。离休干部群体整体进入了后“双高期”，离休老干部基本上走不动、看不见、听不清，其主要需求是高龄期服务和失能期护理。目前老干部队伍发生了“一增一减”的结构性变化，退休干部群体进入增长期，原来以离休干部为主体的队伍，已转变为退休干部占绝大多数，也就是呈现出“两个群体”、“两种变化”。退休干部群体年龄不是太大，六七十岁的占多数，知识面广，经验丰富，自我管理和参与社会活动的意识强烈，他们追求更高品位的精神文化生活和生命质量。退休老同志的新期待、新期盼，要求我们下一步工作思路要有新转变、服务管理要有新举措、工作体制机制要有新模式。老干部工作转型发展，是社会转型期的必然要求。下一步体制转变是社会发展的客观规律。老干部工作只有通过适时推动工作转型，才能顺应转变、适应转变、促进转变，实现老干部工作的创新发展。