县检察队伍建设反思与启示
为理性分析一年来队伍建设的情况，肯定成绩，总结经验，找出得失，指导、推进检察队伍建设不断上台阶，最近，我们对本院**年度检察队伍建设情况进行了自我讲评，通过认真地反思获得了加强工作的几点启示。
一、**年队伍建设的主要情况
我们全院现有在职干警8人，内设及派出检察机构8个。**年，我们在上级检察机关和县委领导下，按照“五个检察”、“六项建设”的部署和要求，坚持以人为本，着力在追求一流上下功夫，在建设过硬队伍上做文章，取得了一定成效。主要表现是“五个坚持”：
、坚持以表率作用引领队伍建设。领导班子牢牢把握“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的五条标准，认真落实班子建设的各项制度，不断提升班子集体的学习力、凝聚力、引领力、感召力、公信力，有力地带动了各项工作发展和队伍进步，做到了“舞好龙头带团队”。先后被表彰为“落实党风廉政建设责任制先进集体”、“理论学习先进中心组”。
2、坚持以政治教育巩固队伍建设。我们以“学习型检察院”为载体，积极开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践等活动，先后组织集中学习39余场，运用读书学习、辅导讲课、交流发言、重温入党誓词、演讲竞赛、知识答题、办专栏等方式，对干警加强思想政治、职业道德、群众路线教育，保持了检察队伍的思想、组织和作风纯洁。
3、坚持以“核心任务”强化队伍建设。我们把加强法律监督能力建设作为检察队伍建设的核心任务。制定了各层次、各岗位人员素能标准和《能力席位书》,在全院大力开展岗位“学练赛”，认真组织干警参加国家司法考试，积极开展人才引进工作，推进了人才队伍建设，改善了队伍知识结构。**年，我院新录用公务员2名，名干部被省院挑选到系统内交流任职，2名同志通过了国家司法考试。
4、坚持以宣传文化推进队伍建设。**年，全院共在县以上报刊、媒体上稿90篇。同时，投资、5万元，对本院门户网站进行改版升级，加强了阵地建设。在春节、“三八”、“五一”等节假日期间，积极开展文体活动，共创作反映检察机关的形象宣传片一部，组织全市检察机关文艺汇演的节目2个，分别荣获一、二等奖；呈送参加有关检察精神表述语、检察微文大赛作品篇，其中，参赛的5篇微文中，篇获得一等奖。
5、坚持以机制创新深化队伍建设。按照“全国争先、全省领先、全市率先”的要求，我们制发文件，在全院开展“对标管理、争创一流”活动，并通过部门和干部每月工作“实绩档案”进行管理，增强了检察队伍的执行力；加强纪律作风和党风廉政教育，加大执法监察和检务督察力度，维护了机关和队伍良好形象。
二、成效与不足
（一）成效。通过加强队伍建设，广大检察干警人心顺、风气正、纪律严、形象好，为各项检察工作的开展提供了有力地保证。
一是精神境界得到提升。执法理念方面，“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观得到提升，广大干警能够坚守“四个忠于”，在实际工作中坚持“三个至上”；团队意识方面，各部门工作上都能顾全大局，遇事相互合作、支持，有效地整合了检察资源；奉献精神方面，广大干警能正确处理个人与集体、家庭与组织的关系，把做好工作放在第一位，好人好事不断涌现。
二是业务能力不断提高。**年全院办理的案件不仅保持了刑事案件“零超期”、自侦案件“零撤案”、各类案件“零冤错”，而且一件刑事抗诉案被省院评定为“优秀抗诉案件”；一篇论文在高检院申诉厅组织的“岭南杯”刑事申诉检察理论与实务研究征文活动中，评选为“优秀奖”；名干部被省院授予“检察业务专家”。在市院年度考核中，全院7个部门的工作被考评为“优秀”。
三是创新能力明显进步。随着干警素质能力的提升，促进了检察工作的创新。**年，全院以成立“案件管理办公室”为标志的“两个适当分离”、涉检信访风险评估预警、检调对接和解、附条件不诉、社区帮教、监外执行人员社区矫正等机制创新顺利推进，有效地顺应了人民群众对司法公正、对社会管理创新的新要求新期待。
四是创先争优工作深入发展。**年，院班子建设的经验在全市检察机关队伍建设工作会议上，作了典型发言；院公诉科、政治处分别在省院、市院五年一届的“双先”会上被表彰“先进集体”；2个先进典型在县作了事迹报告；名入选了“感动谷城”候选人；全院4次，部门3次、干警23人次立功受奖，连续四届被命名为“省级文明单位”。“学习型检察院”建设经验被县委编入《谷城思想政治工作20例》一书。
(二)不足。**年的队伍建设虽然取得了一定成绩，但按照党和人民的要求，按照新时期检察工作面临的新形势新任务，我们检察队伍建设还存在一些不容忽视、不可小视的问题。
一是思想政治教育的效果不是特别明显。我们尽管下了一些功夫，但多数停留在简单说教、学习理论、总结表彰的层次，而没有真正弄清干警想什么、需要什么，虽然表面上管住了人，却并非管住了心。而对干警八小时以外的活动、各种思想状态和行为表现更缺乏动态的、多方位的了解和掌握，往往达不到预期的效果。同时，抓思想政治教育的连续性也不够，往往在业务工作比较主动的时候，安排活动多一些；反之，则处于被动应付的状态，针对性、实效性也就不尽人意。
二是素质能力建设还不适应形势发展的需要。目前，我们对职业化、专业化的认识还不够清淅，影响到抓教育培训的目标设定、系统规划、重点确立、课件设置、方式方法等，直接关系到全院干部教育培训工作的水平；同时，抓人才队伍建设的深度不够。一方面当前在全院冒尖的人才少，另一方面培育和推进人才成长的办法不多。
三是典型培育和宣传还不够有力。我们有些干部缺乏运用抓两头、带中间方法管理队伍的意识，对队伍中涌现出的先进典型，掌握、反映情况不及时，敏感性不高，不能很好地做到早发现，早总结，及时弘扬和推广；同时，我们抓检察宣传工作的力度、深度也不够，主要是在有影响力的媒体上进行成块的、有较大影响的检察宣传不多。
四是个别干警纪律作风松驰的现象没有彻底扭转。不严格遵守作息时间、不严格遵守学习纪律、不严格遵守车管纪律的现象时有发生，少数中层干部中有的怕得罪人，遇事不认真抓，姑息迁就等。
三、几点启示
**年是深入学习贯彻党的十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年。习近平总书记在最近召开的中央政法工作会议上，指出“必须把理想信念教育摆在政法队伍建设第一位，不断打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想基础”。强调“要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍”。中政委孟建柱书记要求政法队伍在思想政治建设上要有更严格的要求，有信仰、有原则、有担当、有作为。这些重要指示，为我们加强队伍建设指明了方向，明确了任务。结合对**年队伍建设情况的讲评、反思，给我们抓好新一年队伍建设的启示是：
(一)要进一步发挥领导班子的表率作用。领导班子要坚持党要管党、从严治党，全面加强我院机关党组织的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，深入建设学习型、服务型、创新型的党组织，不断提高检察机关党的建设科学化水平，以此进一步带动和推进检察队伍建设，带动和推进各项工作。
(二)要把理想信念教育摆在队伍建设的第一位。进一步抓好干警理想信念教育，积极开展党的群众路线教育实践活动。结合干警思想状态，强化日常性思想政治工作。要抓住广大干警努力进取的“共同点”，以政治教育“鼓人心”；大力发掘干警工作的“闪光点”，以典型示范“励人心”；把握干警关心的“关注点”，以解决实际问题“暖人心”。增强检察队伍自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，教育、引导广大检察干警成为一个始终与时代同呼吸、与国家共命运的人，成为一个有原则、意志坚定的人，成为一个有担当、乐于奉献的人，成为一个明辨是非、公道正派的人，成为一个有作为、积极进取的人。
(三)要大力加强干部教育培训。认真研究职业化专业化的深刻内涵，按照高检院《200年-2020年干部教育培训改革纲要》的部署和要求，运用各层次、各岗位人员素能标准和《能力席位书》，设置职业化、多样化的教育培训内容，不断创新教育培训的方式，探索完善规范化、制度化考核激励机制，着力优化队伍专业素质结构、提升专业化素质能力，努力培养一批办案能手和检察人才。
(四)要深入开展创先争优。按照市院“提升定位、打造亮点、坚守底线”的要求，加强谷城检察工作品牌创建，深化争优创模；加强检察文化建设，坚持用先进的精神文化塑造检察之魂，坚持用扎实的素质文化增强执法能力，坚持用科学的管理文化规范执法行为，坚持用严明的廉政文化培育优良检风。
(五)要进一步加强检察宣传工作。重点是要加大投入，组织、联系全
院各部门聚集力量，抓好成块的、有一定份量的宣传报道、集中性宣传报道和典型宣传，引导检察干警深化创先争优，增强谷城检察机关社会影响。
（编辑：琛哥）