市人社局2014年人才工作汇报材料 - 工作汇报范文

实施人才强市战略助推经济跨越发展
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　　今年来，在市委、市政府和市人才工作领导小组的正确领导下，我局积极贯彻落实全国、全省和我市人才工作会议精神，切实履行部门职责，统筹推进各类人才队伍建设，大力推进人才强市战略，努力做实204年度人才工作目标任务，为建设幸福美丽城市提供了坚强有力的人才保障和智力支撑。现将204年上半年人才工作汇报如下：
　　一、坚持高端引领，大力实施引才计划
　　根据市人才工作领导小组的工作部署，我局按照人才引进工作安排，将需要引进的人才按专业分成多个项目，组成工作专班，推行引才项目责任制，努力完成00名高层次人才引进工作，为我市经济社会发展注入人才活力。一是大力发动有关企业参与。自4月份开始，我们用三个月左右的时间，对祥云集团、美天科技、迅达药业等全市企事业单位急需紧缺人才和高层次人才进行深入细致的调查摸底，掌握情况。二是根据各单位的需求和要求情况，进行整理汇编，制作展板，印制宣传册。选择武汉重点对口高校进行重点深入的宣传，到学工处、到系、到学生。与有关高校建立人才联络处，积极参与&ldqu;华创会&rdqu;及省内外招聘活动。三是以我市五大支柱产业的重点项目为载体，实行&ldqu;一个项目一个专家团、一个企业一个专家组&rdqu;的人才项目责任制。统一商定招聘时间，到相关高校向学生宣传招聘信息和我市人才政策，努力做到针对性强，效果明显。截止目前，全市上报省调查摸底急需紧缺人才30岗位。
　　二、坚持服务先行，不断优化人才素质
　　一是加强人才平台建设。目前，我们以&ldqu;市人才招聘与考试网&rdqu;上线为平台，及时发布全市各级各类单位急需人才的职位、专业等求才信息，开通人才服务热线，畅通高校毕业生供需洽谈渠道，向国内外广纳英才。建设和完善广济药业博士后产业基地和科研工作站，加快推进祥云集团&ldqu;博士后工作站&rdqu;或&ldqu;产业基地&rdqu;建设步伐，完善&ldqu;技能大师工作室&rdqu;，推动湖北省设立市首家章水泉竹器工艺&ldqu;技师工作站&rdqu;，带动我市高层次技术人才队伍发展。
　　二是加强非国有企业职称特殊评审工作。为调动全市非国有企业广大专业技术人员的积极性，更好地为非国有企业发展服务，在支持、鼓励专业技术人员参加社会化职（执）业资格考试的同时，积极争取省、黄冈市人社部门的支持和政策倾斜，我们在全市大力开展非国有企业专业技术人员高、中级职称评审政策宣传工作，并组织摸底工作，已预审高级（其中正高级工程师7个，副高级工程师23个）和中级材料70余份。截止目前，已有3人取得经济类副高级专业技术职务的任职资格、30余人取得了工程师职务任职资格，为下一步开展特殊评审工作打下了坚实基础。
　　三是推进人才政策实施。积极推进人才发展规划纲要和人才强市战略意见的实施，全力落实人才引进、培养、使用和服务试行办法和人才强市&ldqu;23人才计划&rdqu;等各项政策。我们在&ldqu;市人力资源和社会保障网&rdqu;和&ldqu;市人才招聘与考试网&rdqu;上及时发布、登载我市各项人才政策和人才工作发展规划，开通热线电话，接受社会咨询。同时，还加强人才政策和人才工作的宣传力度。
　　三、坚持分类培养，扎实推进提升工程
　　一是做好各类专家人选的推荐选拔工作。我们积极宣传政策,认真学习领会文件精神，按照要求，严格条件，精心指导申报,进一步提高专家候选人的广泛性、权威性和公正性。主要做了以下工作：首先是严格审查，一丝不苟。严防申报材料弄虚作假现象的发生。其次是规范程序。从个人填表到单位审核，严格按程序进行，步步推进，环环相扣，各环节明确分工，责任到人。积极向上级部门汇报，争取了上级部门的指导和支持。龙翔药业副高级工程师王铭宏同志今年被省人社厅评审通过，取得了&ldqu;省突出贡献专家&rdqu;称号。祥云集团的博士后科研工作站的申报正在审批过程中，4月份已经黄冈市审核通过上报到省人社厅，5月份经省级专家组评议通过，现已上报到了国家人社部。
　　二是围绕我市支柱产业和特色产业，大力实施技能人才培养工作。根据本地产业发展需要，围绕机械制造、新能源、纺织服装、食品饮料、电子信息、医药化工、船舶制造、特色旅游、现代服务业和现代农业等重点行业和领域，全市培养032名具备高级工及以上职业资格的高技能人才，使我市高技能人才队伍与经济发展相适应。截止目前，已完成技能鉴定977人，发放证书977本。其中：初级工725人，中级工252人。我们还计划邀请国内外知名专家、培训机构、企业高管，来我市培训企业领军人才、经营管理人才、科研技术人才等企业各类高层次人才30至50名。
　　三是积极实施&ldqu;一村一名高技能人才计划&rdqu;。为全面落实黄冈市&ldqu;一村一名高技能人才计划&rdqu;，我局及时成立了领导小组并制定了实施方案，将工作任务分解到每个镇、处和人社中心，由局驻各镇处的班子成员负责统筹、督促、指导开展相关工作。深入到村、组开展宣传，广泛收集信息，积极动员和组织全市城乡初（高）中毕业生、农村富余劳动力、未就业高校毕业生、退役军人、进城务工人员及在岗职工开展&ldqu;一村一名高技能人才计划&rdqu;学习培训，努力完成培训40人的目标任务。
　　四、下半年工作打算
　　上半年，我局人才工作取得了一定的成绩。但随着各项政策的不断深化，人才工作还存在一些困难和问题，主要表现在人才总量不足，人才结构不平衡，专业人才创新能力不强，高层次人才依然匮乏，人才培养、激励机制还需努力改善等。下一步，我们将努力做好以下几方面工作。
　　一是加大人才引进力度。完善人才公共服务体系，切实营造人尽其才、才尽其用、用当其时的良好发展环境。围绕全市经济发展和重点项目建设，多渠道多方式吸引高层次人才，配合市委人才办，组团招聘00名高层次人才和各类急需紧缺人才。同时，根据《关于举办204年度湖北省&ldqu;三支一扶&rdqu;计划双向选择活动的通知》（鄂三支一扶办[204]6号）文件精神，将于6月23日组织市农业局、市卫生局、市水利局、市农业机械局、市人口与计划生育局等六家单位，参加全省在湖北纳杰人力资源市场举办的&ldqu;三支一扶&rdqu;计划双向见面会，将招聘20名高校毕业生来我市工作。
　　二是强化人才培训力度。要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作，加强就业服务，综合施策，将每一名高校毕业生纳入公共人才服务；要实施服务企业引进人才计划，统筹推进各类人才队伍建设，将武穴二家高校毕业生见习基地建设成湖北省示范基地（祥云公司和市一医院），拓展人才培训业务。在全市组织一批高级工、技师、高级技师的职业技能鉴定工作，力争全年分期分批完成4000人的技能培训工作。
　　三是加大人才申报及产业基地建设力度。严格落实&ldqu;公开、考核、评议、监督&rdqu;制度，做好中级职称申报材料的审查、推荐工作；进一步完善专业技术人员信息库和初级评委会专家信息库；准确掌握情况，及时为各类专业技术资格考试合格人员发放证书和建档入库；配合全市&ldqu;人才强市&rdqu;战略工程，继续在非公经济组织中开展正高、副高、中级职称特殊评审工作；按照上级部门的工作部署,继续抓好龙翔药业、美天生物两个企业申报&ldqu;博士后产业基地&rdqu;工作。