“对标找差、创先争优”活动实施意见
根据市委、市政府“对标找差、创先争优”的总体部署和要求，结合人力资源社会保障工作实际，现就全局“对标找差、创先争优”活动，提出如下实施意见： 一、目的意义 深入开展“对标找差、创先争优”活动，对于新形势下做好人力资源社会保障工作具有很强的现实性和针对性。全局上下要统一思想，充分认识开展 这项活动的重大意义，增强“对标找差、创先争 优”的紧迫感、危机感和责任感。 （一）“对标找差、创先争优”是发展所需。在推进率先基本实现现代化的征程中，人力资源社会保障工作肩负着重要的使命和责任。全市38大项现代化发展指标体系中，人社部门直接负责的指标 有 6项，与人社工作密切相关的指标有 12项，目标高、任务多、责任重，迫切需要全局认真对照各项目标标值，深入查找工作薄弱环节，采取切实有效措施，加快推进人力资源社会保障事业现代化发展。 （二）“对标找差、创先争优”是争先所 求。近两年，我市人力资源社会保障工作总体保持了全省第一方阵，荣获市级机关目标管理与作风建设综合考评先进单位。但是应当清醒看到，一方面全市 人力
