关于员工关爱问题的调查与思考（移动公司）
近年来，我公司认真落实集团公司、省、市公司员工关爱有关精神，深入贯彻"以人为本"的理念，围绕员工"最核心、最基层、最困难、最特殊"等方面积极开展工作，不断拓展员工沟通渠道、全面关爱员工身心健康，努力为员工营造和谐的工作环境，提供良好的成长空间，实现了员工和企业的共同发展，但在实际工作中也存在着一些不足和弊端，根据集团公司和省公司的要求，对我公司员工关爱工作进行了进一步调研。一、员工关爱工作取得的成效一是积极保障员工合法权益。认真贯彻落实《劳动合同法》，尊重工作机会均等并努力实现多元化。不仅保障每位员工享受足额缴纳的法定保险与福利，并积极探索建立以绩效为导向的多元化的薪酬体系。在员工健康安全方面，严格执行国家劳动保护、安全生产相关法律法规，不断强化工作场所安全健康管理，对员工进行健康教育和安全生产培训，并每年组织员工进行健康检查。还针对困难员工进行帮扶，制定了困难员工帮扶基金管理办法，对因重大疾病或灾难家庭遭遇重大困难的员工进行资助。二是强化员工沟通参与。公司充分保障员工的知情权、表达权和参与决策权，注重发挥员工在企业民主管理中的作用。2010年，公司继续推进企务公开，不断完善公司职代会制度，从审议型向参与决策型发展。公司还组织开展了班组建设、"职工之家"创建和员工工作条件等情况的专项调研，了解员工诉求，使得员工普遍关心的问题及合理诉求得到充分关注，...
