浅析如何做好改制后企业党建工作 随着国有企业改革的不断深入，从国有大型流通企业转制为多元化投资的有限公司，企业党建工作面对新的挑战，应如何加强和改进党的工作，是我们面对的一个新课题。 一、改制企业党建工作面临的新情况、新挑战 一是党组织工作关系发生了变化。由原来与行政之间的单一关系，变成了与董事会、监事会、经理层之间的多角度关系。从而提出了党委应如何理顺和处理好与董事会决策层的工作关系；如何理顺和处理好监事会之间对决策层、管理层监督关系等，这直接关系到改制企业党组织作用的发挥。 二是党组织工作内容和方式如何适应。企业股份的多元化，原国有企业职工的身份发生了变化，企业的就业形式、就业岗位、分配方式、企业内的组织结构也发生了根本性变化。企业员工自主择业或双向选择，人才流动，企业员工实行岗位聘用，企业根据工作需要，自主调节员工的去、留、增、减等，使员工与企业的经济关系更加显现，政治关系相对"淡化"。面对此种情况，党组织应如何作为，其工作内容与方式应如何创新，显得十分重要。 三是党务工作的不适应。企业在市场中竞争，通过不断地改革以适应市场，目的在于以其良好的经营业绩获得效益的
