浅析国有企业新就业大学生员工的入职培训策略
高校毕业生作为优质的人力资源，是国有企业重要的人才后备力量，如果能够充分发挥好高校毕业生的潜能，可以增强企业的创造力和活力，大幅提高国有企业的综合竞争力。多年以来，国有企业人才引进一直以应届高校毕业生为主，然而近年来国有企业新就业大学毕业生工作积极性不够、适应能力不强、离职流失等现象时有发生，究其原因，这与新就业大学生员工的入职培训有很大关系。当前国有企业普遍对新招聘来的大学生入职培训重视程度不够、对其群体特征分析和了解不深入，而且培训内容没有针对性、培训方式死板，培训后的跟踪培养机制也不健全。本文就近年来新就业大学生员工的群体特征及入职培训策略做简要分析。 1、近年来新就业大学生员工的群体特征分析 近几年毕业的大学生多为上世纪80年代后期出生，大多为独生子女，他们的生活方式、思想观念、道德标准、价值追求与前几代人有明显不同，具有其自身独特的群体特征。 迫切希望获得重用。大学毕业生急功近利的心态较盛，他们普遍要求缩短对他们的实习考察期，早日安排技术、管理岗位，让他们充分发挥在学校学习到的知识，一显身手。并迫切希望能在事业上得到重用。
