xx市就业结构性矛盾有关问题的调研报告
近年来，我市加大招商引资力度，积极承接沿海发达地区产业转移，相继引进了一大批规模较大的劳动密集型企业，用工需求迅速增加，与此同时，就业结构性矛盾凸显，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”问题并存。为了对我市企业用工情况及就业结构性矛盾有个清楚的认识，2011年5月6日至5月15日,我局抽调人员对部分用工企业用工情况和新成长劳动力就业意愿开展了调研，根据调研情况，结合我市人力资源市场供需状况，现对我市就业结构性矛盾有关问题分析如下：
一、就业结构性矛盾的表现方面
从调查结果看，我市的就业结构性矛盾表现为就业难和招工难并存，其中特殊群体就业难，普工和高技能人才短缺。
（一）企业普遍出现“缺工”和“招工难”现象
4月份，市人力资源市场累计岗位需求3965个，登记求职人数为2036个，求人倍率为1.05，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，求职者技能素质结构与用人单位需求不匹配。从用工需求看，集中在批发零售业、制造业和住宿餐饮业，占总量的64.82，岗位需求以服务员、操作工、业务员岗位为主，约占需求总量的64%。从求职人员看，求职登记人员中无技能等级和无工作经验的失业人员、中等学历毕业生占多数，约为总量的86%，，在技术等级方面，高技能人才几乎为零，技术等级中级以下劳动者相对较多，占总数的17.78%。
（二）部分群体“求职难”
与招工难形成对比的是，我市仍然存在着“就业难”的...
