xx市破解企业用工难的调研报告
近年来，我市大力实施工业强市战略，不断加大招商引资力度，积极承接沿海发达地区产业转移，相继引进了一大批规模较大的劳动密集型企业，用工需求迅速增加。随着“珠三角”及东南沿海一带“招工难”现象的蔓延，我市虽然是劳动力资源大市，但由于经济欠发达，综合用工环境不理想，部分企业“招工难”现象也逐渐显现。因此，如何为承接产业转移提供充足的人力资源，这成了今年以来我市各级政府和人社部门亟待破解的重要课题。
一、我市劳动力资源状况
我市1999年撤地建市，辖泗县、灵璧、萧县、砀山、埇桥区和一个省级开发区，总面积为9787平方公里，是一个农业大市，人力资源比较丰富。2010年底，全市总人口642.1万人，其中城镇人口86.76万人，占总数的13.5%，农村人口555.34万人，占总数的86.5%。全市劳动力总量381万人，各类从业人员355.1万人。按从业产业分：第一产业172.6万人，第二产业85.2万人，第三产业97.3万人；按从业区域分：市内从业人员222.8万人,其中城镇从业人员51.4万人，第一产业从业人员171.4万人,市外转移就业人员132.3万人,其中农村劳动力转移就业131.8万人。
据调查统计，我市目前富余劳动力总量约13.75万人，其中城镇登记失业人员1.35万人，农村待转移劳动力12.4万人。但农村待转移劳动力中年龄大多在45岁以上或身体不好、文化程度低、无技能水平。
二、我市企业用工情况
随着我市第二产业和第三产业的快速发展，全市企业总量、规模...
