浅析年轻干部的思想状况
毛主席同志说过：“政治路线确定以后，干部就是决定因素”近年来，各级党委高度重视干部队伍建设尤其是年轻干部的成长建设，消防队伍日益壮大，年轻干部在整个队伍中所占的比例也越来越高。以呼伦贝尔市消防支队为例，近四年新增年轻干部48名，占全支队干部总数的30%，他们文化素质高、接受能力快，给各项工作带来了新的活力，促进了干部队伍整体素质的提高。但是，与日益复杂的执法环境、繁重的工作任务以及队伍正规化建设的要求相比，他们在政治业务水平、心理承受能力等方面还存在着一定的不适应。因此，如何做好年轻干部思想政治工作，最大限度地发挥他们的工作热情和潜能，对于抓好干部队伍建设，推动消防工作持续发展，有着重要意义。 一、“80后”年轻干部的特点 我支队分配到位的48名年轻干部中，男干部46人、女干部2人；共产党员36人；研究生学历2人，本科学历42人，专科学历4人；部队成长毕业生8人；内蒙户籍39人，其他省市9人；年龄最大的31岁，最小的22岁。 好的方面： 一是文化素质较高、适应能力较强。年轻干部大多数接受过良好的高等教育，自身综合素质较高，知识面较广，思维敏捷，具有较强的学
