随着新形势、新任务的需要，公安消防部队肩负的职责和使命愈发繁重与艰巨，对干部队伍素质也提出了更高、更严的要求。如何进一步完善干部培养机制，提升基层中队干部管理能力，适应消防部队现实发展的需要，是当前我们亟待解决的问题。
一、基层消防中队干部现状及存在的问题
目前，我国消防部队基层中队的干部来源主要有两种：一是部队军校毕业生，二是地方大学生入警。这不仅改变了消防部队基层中队干部的学历结构，而且使整个干部队伍的军政素质也有了明显的提高。但不容忽视的是干部队伍整体发展水平、管理能力与实际工作存在一定的距离，对基层中队干部管理能力的培养也还存在一定的问题。究其原因，主要表现在以下几个方面:
(1) 少数基层中队干部价值观产生偏移。受社会大环境的影响，少数基层中队干部片面追求个人实惠，图名求利，宗旨意识谈薄，认为基层苦，基层累，一年到头耗在队里，所以产生了职业倦怠，工作责任感、事业心削弱，抱着“混”的态度对待工作，以致综合素质与管理能力得不到提高。
(2) 少数基层中队干部缺乏带兵艺术。此类问题较明显的出现在地方入警大学生的身上，由于兵龄短，阅历浅，使得地方大学生成为基层中队的干部后很难
