浅析如何批评 在中队管理实践中必然会遇有战士犯错误，而干部则要对有犯过错的同志进行批评教育。然而，批评可不是一件太容易的事情，有时会令那些缺乏管理知识和经验的干部感到无所适从。如果一个干部不懂得如何批评战士，就有可能适得其反，不但解决不了问题，起不到教育的作用，反而会使战士产生抵触情绪，导致小事化大。其实批评也是一种艺术，这里我们不妨来共同探讨一下。 批评前应弄清事实。弄清事实是正确批评的基础，切忌盲目批评。有些干部一激动就不分青红皂白对战士进行批评，而忽时略了对客观事件本身进行全方位的调查。这样的批评只会使被批评者有反感，认为干部不讲理，如果问题涉及到两个以上人员，还会有偏袒之嫌，干部在其心目中的地位也就大打折扣。 采用恰当的批评方式。批评的方式有很多种，这就需要管理者根据具体的当事人和事件进行选择。直接法、谈心法、幽默法、宽容法、信任法、迂回法、激将法、换位法、说理法等诸多方法，可根据具体情况选择其中的一种或几种。比如，性格内向的人对别人的评价非常敏感，可以采用以鼓励为主、委婉的说理法；对于生性固执或自我感觉良好的，可以用直接法告诉他犯了什么错误，以期对他有所警醒。另外，对
