浅议“以人为本”与创建和谐消防部队 创建和谐警营，是新时期基层消防中队人本管理的要求和体现。所谓人本管理，它是与“以物为中心”的管理相对应的概念，是对管理对象在自觉遵守条令条例的基础上所进行的较高层次的管理，是指在基层消防中队管理的一切活动中，始终把士兵放在核心位置，追求士兵的全面而健康的发展，充分调动士兵的积极性和创造性，使中队建设获得效益的最大化。核心是管理者对人的尊重、信任和激励。要求是理解人，尊重人、充分发挥人的主动性和积极性。<BR> 以人为中心的“人本管理”是基层消防中队管理的核心和发展方向，是塑造新型消防中队的成功妙法，是提高消防队员生命价值的科学管理方法。构建人本管理模式是基层消防中队管理的发展方向。<BR> 提及中队管理，干部谈得较多的是如何建立各项规章制度，用制度管人。这当然是必不可少的，干部对中队的管理，一般情况是：干部——班长——兵。这是一个由人——人——人构成的管理系统。在这个以人为中心的管理系统中，管理行为作用的重心是人，是活生生的具有七情六欲的人。干部管理对象的情感性，决定了干部管理行为的情感性。所以，单靠制度管理是远远不够的，还必须以人为本，用人文精神
