建立干部人事制度浅议
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;不断推进和深化干部人事制度改革，逐步建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，不仅可以为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证，更为全面建成小康社会提供人才保障。建立干部人事制度必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线。与建立社会主义市场经济体制和发展社会主义民主政治、建设社会主义精神文明相适应，服从改革、发展、稳定的大局。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;建立干部人事制度必须坚持解放思想、实事求是的思想路线。以“三个代表”和“三个有利于”作为衡量改革成败与得失的根本标准。坚持继承与创新相统一，坚持和发扬我们党长期形成的干部人事工作的优良传统，勇于改革一切不适应新形势新任务要求的制度和方式方法。坚持自上而下和自下而上的改革相结合，积极鼓励和支持各地区、各部门探索创新。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;建立干部人事制度必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。以素质论人才，重实绩用干部。促进年轻干部健康成长，实现领导班子成员新老交替制度化。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;建立干部人事制度必须坚持党管干部的原则。同时，适应新的情况积极改进党管干部的方法。坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;建立干部人事制度必须坚持依法办事的原则。通过加强立法和健全制度不断巩固改革成果，引导和推动改革逐步深入。
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