对市政协**届**次会议第**号提案的答复
***委员：
您提出的“关于加强对重要岗位普通公务员监管的建议”收悉，在此对您所提出的建议表示感谢，现答复如下：
当前在一些地方和部门中，一部分非领导职务的公务员工作年限长、掌握权力大、工作态度和作风差甚至有违法乱纪行为等现象都有不同程度地存在。如何最大程度地克服和消除这种现象，市纪委、市委组织部、市人事局等部门一直十分关注和重视，从制度、考核、奖惩等多个层面做了探索和规定，收到一定成效。
1、关于重要岗位，1996年市委组织部会同市人事局制定的《***市国家公务员职位轮换（轮岗）实施细则》对此做了界定，明确为从事计划、项目、指标审批以及人事、资产、财务、执法监督等。同时要求这些岗位的公务员一般满五年要进行轮岗，轮岗时要进行离岗审计。
2、市里现行的多项制度、考核体系和新近全国人大常委会通过的《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）对包括重要岗位普通公务员在内的全体公务员有关权、责、利等方面都作了明确规定。
《公务员法》第三十五条第一款规定：“对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。”我市自1995年开始实施公务员年度考核制度，并不断加以改进完善。2004年市委组织部会同市人事局制定了《***市国家公务员（机关工作人员）...
