公司党委副书记207年精神文明建设暨廉政建设大会讲话稿
第一部分&bsp;206年工作总结
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;206年，全体金安人攻坚克难，奋力拼搏，铁精粉产量、效益均创高水平，原矿产量x万吨，精矿产量x万吨，全年共实现销售收入x亿元，上缴税收8586万元，利润3400万元，超额完成了全年生产经营计划目标。党群团组织有力，活动有序开展，员工士气高昂，企业的凝聚力、向心力得到了进一步提升，企业双文明建设取得了较好成绩。一年来，公司先后荣获“安徽省双强六好非公企业党组织”、“安徽省安康杯竞赛优胜单位”、“安徽省非公企业示范工会”、“安徽省青年文明号”、“六安市50强企业”、“市外经贸先进企业”、“六安市双强六好非公企业党组织”、“xx县发展工业和民营经济先进单位”、“xx县先进党组织”、“xx县优秀民营企业”和“xx文明集体”等荣誉称号。
上述成绩的取得，是广大员工积极发挥主观能动作用，创造性地开展工作的结果，同时与各级组织坚持党的十八大和十八届六中全会精神，不断加强和改进企业党群团的建设，积极创新企业思想政治工作，大力开展文明创建活动是密不可分的。一年来，公司在加强精神文明建设方面重点抓了以下工作：
一、大力开展“两学一做”活动，发挥宣传思想引领教育的作用。
公司党委紧密结合公司发展实际，持续建设好xx县委部署的“红帆工程”，积极创建企业党建品牌。在公司党委统一部署下，各个党支部分别制定了实施方案，结合实际将创建工作进行量化，层层落实责任人。大力加强活动室建设，坚持“一室六有”的标准，建设“红帆港”，今年6月份公司党委和支部对党员活动室进行规范设置，进一步完善党员活动阵地。积极开展“两学一做”活动，强化党员干部教育管理，公司党委集中购置了《中国共产党章程》，下发给所有党员，人手一册，加强自我学习，并组织全体党员和入党积极分子上专题党课，聘请六安市委教授在七一前夕和年底两次授课，学习党史和十八届六中全会精神，组织广大奔赴湖北红安革命圣地，重温入党誓词，坚定理想信念。
组织落实生活制度。一是坚持开好民主生活会，公司党委和基层党支部分别召开专题民主生活会，征求意见，查找问题，开展批评与自我批评，落实整改措施；二是坚持做好党务和厂务公开，自觉接受党员和广大职工的监督。坚持民主集中制规范化、制度化、科学化，从党员发展、党员评优、年终先进工作者评选等涉及民主参与程序和事项始终坚持从下到上、逐级申报、推荐的程序，充分吸纳基层支部和广大党员、职工的意见，再开会研究决定。使广大员工民主决策、民主管理和民主监督的作用得到较好地发挥；三是加强企业思想教育和宣传工作。公司党委将企业宣传作为一项重要任务，严格按照相关要求进行对外宣传报道工作。公司积极制定宣传计划，在《xx日报》、《xx报》和《xx报》等市县媒体上投稿，每月两期金安报和各类形式多样的展板、宣传简报，将公司生产经营和生产动态、成果、先进事例进行及时的宣传报道，正面宣传了企业良好形象。
加强企业廉洁经营工作，打造金安矿业风清气正的经营环境。公司党委利用晨会、理论学习、年度计划会等多种会议加强宣传党风廉政建设的相关文件和精神，做到警钟长鸣，防微杜渐，并对一些举报线索作了初步调查。在公司办公楼及职工食堂等人流量大、显目地点，分别悬挂廉洁经营举报箱；另一方面通过退缴购物卡和礼金、关键岗位及中层干部签订廉洁承诺书等方式，对各级管理人员以及对外业务人员要严格要求，严格管理，严格监督，发现问题要及时告诫、认真处理，从源头上最大限度地减少违法违纪案件的发生。
二、发挥党建工作效能，为生产经营保驾护航。
继续深入开展服务型企业党组织创建活动，以“三有两评”（即企业党组织有年度服务计划书、党员有年度服务承诺、企业有志愿服务队伍，并接受上级党组织考评和群众评议）为抓手，使党组织规范化建设和党建品牌创建工作有机结合起来。围绕促进企业生产，开展以效益、安全、企业文化建设为主题的党员责任区竞赛、开展“党员争当深化改革排头兵”、“安全示范岗”等专项活动，引导党员争当生产模范，争当技术标兵，争当岗位明星，树立党员形象。要求共产党员做到“四有四无”，即：关键岗位有党员，困难面前有党员，危急关头有党员，突击攻关有党员；党员身边无事故，党员身边无次品，党员身边无浪费，党员身边无违纪。当然这个要求比较高。今年上半年公司党委及时成立了党员抗洪抢险突击队，要求在汛期组织开展好党员保生产保设备保矿山，积极做好防大汛工作，冬季下雪时，组织党员清扫道路，做到党员在遇到生产突发险情中冲锋在前，起到模范带头作用。
根据每月的政工工作计划，大力开展党员承诺履诺及“六好党支部”、“六好共产党员”创建工作，推进企业各项工作上台阶。今年5月份开始开展了“创新创效挖潜增益，凝心聚力打赢生存保卫战”全年性的党员责任区劳动竞赛活动，选矿厂、采矿场等一线单位结合生产实际，各支部把竞赛活动落实到实处，取得了实实在在的成果。结合创新创效活动，开展党员献一计活动，全年共收到创新创效建议x条，评价效益x万元，当年创效x万元。选矿厂党支部开展了创建党员“红旗示范岗”活动，要求各岗位以创建“红旗示范岗”为抓手，充分发挥广大共产党员先锋模范带头作用。2月份机关党员、团干骨干及入党积极分子响应公司党委发出“亮明身份，发挥作用”的党员义务劳动号召，利用年终检修的间隙对现场进行卷皮带、清扫等活动，彰显了党员先锋模范作用，在树立起了“一名党员、一面旗帜”的良好形象。优秀共产党员李冬彬，作为选矿厂一名大学生，来矿六七年，默默工作在一线，任劳任怨，每次遇到险情难题都冲锋在前，他经常放弃休假，老婆孩子在外地半年都未见到一面，经常加班至深夜，吃的是泡面喝的是凉水，与技术人员一道研究提高球磨台时、干抛等优化方案，为生产顺行保驾护航，起到了一名优秀共产党员先锋模范作用。这次又是高票被评为“岗位明星”。&bsp;&bsp;&bsp;（下转第3版）
206年公司党委被授予“安徽省双强六好非公企业党组织”、公司总经理李荣森同志荣获“xx优秀共产党员”称号、公司副总经理朱德春荣同志荣获“xx十佳科技工作者”称号，机动部于战武同志荣获“六安市劳动模范”称号。公司一大批党员同志，立足本职勤奋务实，遵章守纪，规范操作，爱岗敬业，默默奉献，忠诚企业，荣辱与共，以自身的良好形象赢得了职工的信任和拥护。他们是先进的代表，是全体党员和广大职工学习的榜样，是企业发展的中坚力量。
三、充分发挥工会、共青团等基层组织作用，引领企业走上健康发展轨道。
引导工会组织充分发挥自身桥梁和纽带作用，积极做好工会维权工作，推进厂务公开，并建立了分工会信息汇报和反馈通道。坚持集体工资协商制度。深入做好职工慰问工作，对家庭特困和家庭发生变故的职工及时上门慰问，送去组织温暖。206年慰问困难职工40余次，送去慰问金5万元。高温季节做好送清凉活动，坚持公司领导带队，把矿泉水等清凉饮料送到作业现场。206年夏季高温时期共送清凉8天。积极开展劳动竞赛，每个季度针对当前的经营特点分别开展全员小指标的劳动竞赛，充分调动广大职工生产积极性，全年劳动竞赛奖励金额达十多万元。
加强职工业余文化建设活动，花大力气筹建职工活动室，阅览室、乒乓球、台球、跑步机、杠铃等各种设施一应俱全，引导广大职工积极向上的生活情趣。组织先进工作者和优秀党员到洛阳、开封、西安等地旅游；积极开展迎新春职工联欢晚会，并在“38”妇女节、五一劳动节、中秋节、国庆节等节日期间开展拔河、短跑折返、踢毽子、摇呼啦圈、掼蛋比赛等职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工业余文化生活，积极组队参加县、镇分别组织的乒乓球、篮球比赛，展示职工风采。
积极探索新形势下党建带团建的工作思路，引导团员和广大青年深入开展青年凝聚力工程、青年素质提升工程和青年安全保障工程，在企业生产经营中充分发挥团员青年突击队和生力军作用。6月份公司团委联合安环部举办安康杯知识竞赛，组织开展“青安岗”活动，并进行评比表彰，在广大青年职工中起到了了“爱岗敬业，安全操作”的积极影响；发挥青年志愿者团队力量，开展家用电器维修、清扫卫生死角等便民、益企活动。
四、加强外部协调和内部保卫工作，促进企业和谐发展。
一是注重社会公益事业，做好企业反哺社会工作，展示负责任的良好企业形象。在市场并不十分景气的情况下，公司积极开展捐资助学、精准扶贫工作，合计捐款6万元，积极和当地架桥、修路等公益事业上给予力所能及的帮助，获得社会好评。吸纳当地劳动力招工就业。
二是着力解决企业发展过程中所产生的矿群矛盾问题。协调处理了矿区跑水淹农田的矛盾，解决了汛期矿区外部泄水通道问题。遵循公平、公正、公开的原则，以最低的代价，平稳、高效、安全、快速地完成了绿源公司卫生防护距离内居民的拆迁工作，总拆迁面积x平方米，投入拆迁补偿款x万元，是有史以来补偿标准最低，实施拆迁最快的一次，做到了公司、当地政府、被拆迁人三方满意的良好效果，解决了长期遗留、困扰矿山发展的难题。
三是坚持“治安综合治理，群防群治”的方针，切实保障企业治安环境和员工生命财产安全。强化专业保安队伍管理，实行24小时巡逻制度，对重点部位重点防控，利用矿区社会治安综合整治的契机。联合公安机关重拳整治，排除了社会闲杂人员干扰生产经营的隐患，年终检修期间，实行人防、物防、技防相结合的手段，加大夜晚和重点区域巡查和驻人盯守的力度，确保整个检修期间无一例盗窃事件，全年共查获盗窃未遂案件4起，疑似盗窃事件0余起，移送公安机关2起，刑事拘留4人，罚款x元。一年来，没有发生一起重大盗窃事件，治安形势平稳。
同时，努力处理好矿群关系，积极与周边乡镇和村民协调处理矛盾，处理协调了精粉运输车辆损害道路两边公共设施问题，
当然，在肯定成绩、总结经验的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的不足：一是新形势下开展党建及文明创建工作的创新模式，需要进一步探索和提高；二是金安小区等一些遗留问题还需要进一步协调解决；三是小偷小盗事件时有发生。对于上述存在的问题，我们必须在今后的工作中认真对待，并努力加以解决。
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&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;二0一七年工作意见
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207年是xx“十三五”规划实施的关键时期，也是金安矿业积极探索做大做强做精，实现可持续发展的攻坚之年，我们要继续以“奋力开拓、不断超越”的企业精神为指导，围绕“创建国内一流大型地下矿山”的愿景，以精细化管理模式为抓手，不断完善基础设施建设，持续提升企业现场管理水平，努力把金安矿业打造成指标先进、环境优美、管理一流的现代化大型地下矿山。面对新形势、新任务、新要求，认真做好今后党建和精神文明建设工作，对于确保全面完成生产经营管理各项目标任务关系重大，意义深远。207年公司精神文明建设总体要求是：坚持以十八大、十八届六中全会精神为指导，紧密围绕公司年度生产经营效益中心，深入开展“两学一做”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，加强和改进思想政治工作，进一步深化精神文明创建活动，不断激发广大员工的创新意识和创造活力，为维护企业又好又快发展，推进企业向“四高”（高效益、高效率、高薪酬、高凝聚力）目标迈进提供强有力的组织保证。
为此，根据上级的部署和要求，结合金安矿业的实际，要重点抓好以下四个方面工作：
一、围绕企业发展中心任务，以卓越党建模式为指导，强化政治保障，努力创建具有金安特色的党建品牌。
、207年，公司党委各项工作要围绕企业中心任务大局，通过加强和改进党建工作，凝聚创新共识，汇聚发展力量，凝聚工作合力，充分激发各级党组织和广大党员干部谋事创业的激情。以“岗”、“班组”、“工区”、“厂部（部室）”为主体基础，组织好主题实践活动，开展“党员示范岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动，引导党员立足岗位建功立业，充分发挥党员先锋模范作用。党建活动的主题设计紧随企业发展要求，适应形势需要，坚持将党建工作和生产经营工作同谋划、同部署、同考核，做到活动形式不脱离实质内容，活动环节与生产经营工作计划环环相扣。通过活动引导广大党员将党员身份与日常履职相结合，时刻以共产党员先进性作为根本遵循。将党员日常工作表现、政治表现与年度评优评先挂钩，建立健全党员先进性评价体系。
2、推进学习型党组织建设。严格按照xx县委、集团公司党委的部署，及时制定领导干部理论学习和党委中心组学习计划，完善和落实集中学习、调查研究、考核通报等制度。组织引导党员、员工多读原著、多学原文、多悟原理，注重学以致用，重点学习党章、党知，学习《习近平总书记系列重要讲话读本》，建立学习成果推介机制，促进学习型党组织建设深入推进。结合岗位实际，大力开展针对性强、务实有效的党员、党务工作者培训和轮训工作，组织党员深入学习贯彻党的十八大、六中全会精神，着力强化党员政治纪律意识、政治规矩意识、党员身份意识、责任意识和服务意识。
&bsp;&bsp;&bsp;3、完善党支部书记履职考评机制。进一步强化对各部门、各单位党政一把手“一岗双责”履职情况考核，针对党支部书记履职情况设定考核指标及工作细则。各党支部书记应将履职情况纳入中层管理人员述职述廉报告，并重点突出本党支部自行策划、开展的基层党组织建设特色、亮点成果等，促使各党支部书记提高责任意识，充分认识基层党支部建设的重要性、必要性及有利性，找准、找好党建工作与具体业务工作的结合点，在党建载体运用、党员队伍建设等工作上积极调动、激发各党支部书记主观能动性。
4、推进党建创新工程。一是创新党员教育方式，打造“互联网+党员教育”平台，充分利用微信公众号、公司网站、OA局域网等网络载体，推行“微型党课”、“掌上党课”、“身边党课”等形式，尝试案例式、情景模拟式、现场参观式、互动研讨式等教育培训方式，努力使授课主体多、时间短、内容广、不受场地限制的“微型党课”在基层支部中流行开来。二是按照“一单位一亮点、一板块一典型”的基本思路，分板块、分层次打造一批由点到面的党建创新精品项目、特色项目，创品牌，出经验，出成果，推出党建创新典型经验，通过典型示范，全面提升基层组织建设整体水平。三是在继续组织“七一”主题系列活动基础上，结合“两学一做”学习教育，策划开展党章知识竞赛、党员活动日、争创党员先进等主题活动，不断丰富党建活动形式。
&bsp;二、以人为本，倡导践行合伙人制度，提升企业的凝聚力。
xx年度计划会和公司召开的年度计划会都着重强调了以人为本，强调合伙人制度，强调企业发展首先要为职工，企业的发展要靠职工。在这里，我还想强调和重复以下观点：
一是要让职工享受到企业发展的成果，要切实做好关心关爱职工的工作。企业发展了要及时回报职工。首先要把树立把关爱生命的理念体现出来，切实加强安全保障措施，避免工伤之事故出现和最大限度降低职业病危害。今天我想借这个会议，提议办公室联合相关部门，对职工2#楼、3#楼无空调的职工宿舍做个调研方案，报公司研究，解决普通职工夏季消暑、冬季取暖的问题；二是合理提高职工的收入及福利待遇，缓解日益提高的社会生活压力；三是注重职工的技能学习和培训，适应社会发展的需要，不被社会淘汰，207年公司将组织开展一次技术大练兵活动；四是力所能及帮助、解决公司职工工作生活中遇到的突发困难和家庭危机，关心关爱金安矿业职工。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;二是要加强教育引导工作，注重思想作风建设。要坚持不断的开展形势任务教育，增强职工的责任感。要进一步加强职工思想政治工作，通过目标激励，典型示范，奖励表彰，激发职工的积极性和创造性，营造公平、公正、积极向上的环境氛围。要把企业发展靠关键少数，转变为靠绝大多数，要从少部分人管着大部分人干的模式转变为少部分人带着大部分人干，一枝独秀不是春，满园春色才是春，培养出一支“想干事，会干事，干成事，不出事”的职工队伍。
三、大力开展企业文明创建活动，发挥企业正能量，培育健康向上的价值观。
一是要继续深入开展文明单位创建活动，进一步增强广大干部员工对创建工作的认同感，进一步激发干部职工支持创建、参与创建活动的热情。党群团组织要结合创建文明单位、文明工区班组、文明员工活动，重视企业文化和企业精神建设，在实践中培育富有本单位特色、能反映本单位精神风貌的企业文化和企业精神。要全力宣传、培育“工匠”精神，使“工匠”精神落地生根，培养员工专注工作精益求精的工作精神。
二是要帮扶弱势群体，提升公司向心力和员工自豪感。我们每个人都有自己的理想和价值体现的需求，都需要得到认同、得到帮助，都会有生灾害病各种情况，希望我们的党员、干部同志做关心身边职工的有心人，作员工合理诉求的联络人，作帮助员工解决困难的组织人。作为公司层面，我们也会把员工的成长、员工的利益作为发展决策的最大因素，去践行共同发展、共享价值的核心价值观。
三是进一步规范企业自身建设，守法合规，注重金安品牌文化建设。继续做好与矿群关系的协调工作，既坚持原则又充分兼顾地方利益，重点抓好金安小区安置等矛盾较为集中的问题。继续加大群防群治工作，严格考核“治安综合治理、平安创建工作责任状”内容，对偷盗行为加大防范和打击力度。
四、严肃党纪、政纪，加强党风廉政建设，提高廉政、勤政，打造不能腐、不敢腐、不想腐风清气正的金安家园。
一是强化党风廉政建设文件精神，以及采用多种形式深入学习《八项规定》、反四风等中央文件精神、集团公司相关廉政建设文件精神，加强警示教育力度，准备采用请进来、走出去的办法，请上级纪委、专家来讲座，组织关键敏感岗位干部、职工去检察院、监管单位接受教育，让干部职工培育、树立“红线意识、市场意识、政治意识”等三种意识，藏有“公心、敬畏之心、纯洁之心”等三个戒心。
二是构建廉洁从业防控体系。调整充实纪检机构力量，强化组织领导，建立健全相关制度文件，采用敏感岗位人员签订廉洁从业承诺书，单位签订廉洁从业责任状，向外部协作单位问卷或座谈调查了解等方式。强化问责制度，强化验收等薄弱环节的监管力度，执行轮岗制度和厂务公开制度，在制度层面上筑牢底线，减少权力寻租的空间。
三是以廉洁从业风险防控法为抓手，坚持一岗双责、党政同责，对热点、焦点问题，采用效能稽查的方式，把督查工作前移，实施过程控制，畅通信息沟通、报告的渠道。
四是积极推进法制文化、道德文化、廉政文化建设，加强理论学习、案例学习，提升广大党员干部的个人素养。打铁要靠自身硬，廉洁自律，远离红线，牢记权力是组织给予的，不是个人谋利的私器。
党建和精神文明建设是全公司工作的重要组成部分,是促进物质文明建设的有效抓手,是构建和谐企业的关键载体。能否做好党建和精神文明建设工作,加强和改善党的领导是根本保证。同志们，让我们把思想和行动统一到党的十八大和十八届六中全会、省市县、集团公司最新精神上来，认清形势，抢抓机遇，明确任务，努力把党建和精神文明建设的各项工作任务落到实处，取得成效，为公司的生产经营效益目标再上新台阶，为xx县地方经济发展、为xx非钢产业做大做强做出我们应有的贡献！