教育局办公室年终总结工作讲话提纲
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同志们：
年关将至，各项工作任务非常重要，马上面临着我们忙碌的状态。为了做好工作，而且是圆满地交代一个答卷，召集大家召开会议，主要是研究如何总结年终工作，迎接各类和各项工作检查。这是当前最大的任务，一定程度上讲，也是一个政治任务。因为年终检查涉及到一个单位的考核评估，涉及到领导班子一年来的政绩，涉及到每一个人的进退留转的问题，涉及到我们教育系统在全县各个科局的排名和影响力的问题。所以说，大家务必高度重视，这不是你我的事情，这是全局的事情，让我说如何重视都不为过。这是个人的想法。下面，我想讲三个方面的问题。
一、关于重点工作
教育系统是大口子，涉及到的工作多、方方面面、不可胜数。教育也是民生，大家的关注度较高，我们没有理由做不好工作。而且是办公室牵头抓总，我们更是责无旁贷。这也是责任和义务，更是担当和要求。我想了一下，具体有以下八个重点工作。
一是县委、县政府的目标管理。我们要逐条逐句的对照，分解任务方面。我们已经做了很多，就需要大家归纳，就需要大家完善。与各个股室协调联系，把资料要回来，装订成册，这是第一要务。
二是党的建设工作。今年的党建工作是第一要务，这个大家都清楚和明白，而且是我们做了很多工作。包括党组、党委支部的换届，十一项重点工作、三项制度的落实整理规范、我们自己的自选动作以及各类宣传、意识形态领域的工作。这也是很大一块儿。
三是信息整理。这也是一项大工作。微信平台这块儿做的非常好，每天都有新东西，每天都有新道道。这个现成，打印就行。
四是纪检工作。包括雁过拔毛，包括谈话谈心，包括诫勉等违纪违法的处理。这些都是工作内容，一定要找好载体，留好痕迹。
五是改革工作。更是任重道远，其中包括科技改革、我们自行设计的改革内容，都要收集和整理好。
六是业务工作。体卫艺工作有所突破，教研工作锦上添花，德育、少先队工作进入全国先进行列。这是我们的特色和重点，体现我们成果的载体，一定要在实绩考核中展现好和体现出来。这是一个非常重要的要求。
七是民主生活、组织生活会。这是三会一课的主要内容，这是最为基本的常识，必须按照有关程序来开展活动，该征求意见的就要不折不扣的征求意见和建议。资料必须准备齐全。
八是荣誉问题。这个问题很关键。我们得到的荣誉，不能遗漏。这是一条最基本的要求和标准。凡是系统之内的荣誉，一定要复印回来，这个就是我们加分的条件。
以上八条要求不一定是准确的，不一定要按照这样的要求来做，但我常讲的就是相机抉择、随机应变，这里面的学问非常之大，大到影响了我们的考核的成绩，这就靠我们的办公室同志们的努力了。同时，现阶段不是什么工作上的突破的时候了，但该上的还的上，我的要求就是总结、提高、弥补不足。条理已经清楚和明白，自己对号入座，自己该做什么，其实应该在年前已经非常清楚和明白了。
二、关于纪律要求
纪律是规范我们言行举止最重要的标准。在这个阶段，我们一定要遵守有关纪律，严格按照有关要求和规定来做，因为特殊时期需要特殊的要求。下面，我想强调的是五个纪律。
一是不能搞小动作。这是一条在职场上最为基本的规矩和纪律。当面不说，背后乱说，而且是阴奉阳违，或者是观风看火，好像自己如何聪明，这个要不得。小地方，就要遵守小规矩。这不是什么危言耸听，更多的是自己做人做事的准则。
二是不能自作聪明。这个更不好，因为大家都是聪明人，绝对不是什么你想象之中的愚蠢，只不过是不说透而已。你讨好这个，又是左右逢源，没有多大的意思。小机关，其实公开、透明，这是最好的做法。你以为如何了，确实不是这样的。
三是不能违反作息。这是一个最为基本的要求哇？这个不能再强调了哇？你连作息时间都不能保证，你又能干什么？即使是干出了什么，你也是不合格的。有的人按照自己的想法来做事？这个能吗？你阴阳颠倒？大家都跟着？我看这个不能。
四是不能不尽责任。关键的时候，就要关键的人，就需要关键的勇气和魄力，更需要关键的行动。你的任务，必须完成；不属于自己的任务，也要配合完成，这就是团队精神和力量。责任就是担当，就是自己的义务，更是对得起自己的薪金。这个有点直白了。
五是不能不懂装懂。这个问题其实很重要。面对任务和检查，其实更多的是一种吃透上情下情，还应该是对于基本的规矩、规律以及贯彻落实的准则。这些方面需要规范，不能自我决定。有时候，文件或者是记录的出现体现机关的水平和个人的素质。这是不是有一点说的大了？有不懂得问题，就要勤问。
三、关于目标问题
做任何事情都要拥有属于自己的目标，这是没有错误的哇？在这个年终各项任务完成的情况下，我们办公室梳理和总结的时候，我们不能不说到位。让我说，总得标准这是就是完成任务说清楚和明白、亮点工作说到位和透彻，不足之处点到为止和有了改进，下一步工作的思路清晰、措施到位。我想，这是一个最为基本的要求和标准。结合教育工作实际，我想在这次年终检查工作中，主要实现三个目标。
一是教育局机关被评为实绩考核优秀单位。这是一个最为基本的目标。连这个都实现不了，这确实是就有一点问题了。因为人家多少年以来都是这样，我们怎么了，我们没有做工作吗？况且我们是教育部门，文化人更要注重这些，不然的话，让社会人小瞧？是不是有一点危言耸听？我看不！
二是班子成员要有一定比例的优秀。因为这是一个相辅相成的问题。只有班子优秀了，个人才会优秀。大河有水小河流。况且我们每一个人都非常优秀，一年干了不少工作，我们为什么不能成为优秀？这就是我的责任感和想法。不知道你们是如何想的？不要以为领导优秀了，与我们没有干系，这是一种错误的想法。至少是我们感觉到脸上有光。不多讲了！
三是鼓舞了士气。班子优秀，成员优秀，我们团队就会受到肯定，我们感觉到了光鲜，这个确实是一件光彩的事情。我们有什么理由不去做这件事情。我们的教育工作前面讲过，取得了国家级的荣誉和成果，这个就是我们的资本。
我没有半点批评的意思，主要是促进工作，希望大家再接再厉，在前一段时间的努力工作的基础上，再加一把力，再上新台阶！
谢谢大家！