208年全面彻底肃清李嘉万庆良恶劣影响专题民主生活会对照检查发言材料
根据《中共**市**区纪委中共**市**区委组织部关于召开全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响专题民主生活会的通知》（**组通〔208〕35号）（以下简称“通知”）的要求，认真学习了党的十九大精神、新《党章》、习近平新时代中国特色社会主义思想等，切实提高思想自觉和行动自觉。通过谈心谈话、听取意见、自查自纠等形式，围绕《通知》的6个方面内容，认真查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，坚决从思想上、政治上、作风上彻底肃清李嘉万庆良恶劣影响，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。现将本次个人发言报告如下：
一、深入发动，扎实做好会前准备
为了开好本次专题民主生活会，根据文件要求，领导班子深入发动，及时召集党委成员统一思想，提高认识，精心准备，按照有关程序和要求开展相关工作。
（一）认真组织专题学习研讨
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上重要讲话精神。
到政治纪律和政治规矩是党最根本、最重要的纪律，坚决反对李嘉、万庆良与党离心离德、经济上大搞权钱交易、生活上腐化堕落等行为。深入反思，自己在思想警醒度上自我加压仍不够，危机感不强。虽然李嘉、万庆良案件只是牵涉到特定时期的特定人员，自己与他们没有交集，更没有参与其中，但是要深刻意识到肃清流毒的紧迫性和长期性。
（三）是否存在“好人主义”和“事不关己”思想，对全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响认识有偏差、反思不深刻、警示不到位方面
本人高度重视肃清李嘉、万庆良恶劣影响，在工作中能坚守原则，实事求是。虽然对自己严格要求，但是在国有企业监管方面时，尤其是企业提出困难时，有点“好人主义”思想，没有对其从严要求。
（四）是否存在圈子文化、码头文化，搞小团伙、小山头、小圈子，拉帮结派，搞任人唯亲、以人划线方面
本人从不搞圈子文化、码头文化，搞小团伙、小山头、小圈子，拉帮结派，以人划线。选人用人坚持唯才是举，客观公正，以“走正道、出实绩”的价值追求。但也存在一些问题，主要表现在干部培养和使用上还需要进一步激发干部动力、活力、创造力，努力做到“人尽其才、才尽其用”。
（五）是否存在搞非组织活动和封建迷信活动，搞政商勾结，充当黑恶势力保护伞方面
本人自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在工作过程中始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，严守政治规矩和法纪法规，不求一时之功，不贪一时之名，不搞任何非组织活动和封建迷信活动，对不搞政商勾结，不参与封建迷信活动。
共产党员是彻底的唯物主义者，是遵守社会主义精神文明道德规范的模范，不参加任何形式的封建迷信活动。在科学文化先进、社会经济发达的今天，我们要坚决铲除封建迷信活动，要彻底摆脱鬼神邪说的精神束缚，树立崇尚科学的社会风气，为中华民族的伟大复兴提供科学精神的动力和优秀的文化源泉。
（六）是否存在违反中央八项规定精神，讲排场、摆阔气，信奉享乐主义、搞奢靡之风方面
通过学习，我深刻认识到，李嘉、万庆良腐化堕落之根源在于信仰缺失、精神空虚，背弃了共产主义理念信念、丧失了党性原则，世界观、人生观、价值观严重扭曲，严重破坏了政治生活。本人认真贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定，时刻以八项规定规范自己的言行。能够把厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中，落实到具体行动上，从不利用公款东拉西扯、胡吃海喝，铺张浪费、纸醉金迷，搞奢靡之风。工作之余，从不做违法乱纪的事，同时，严格执行党风廉政建设有关规定，自觉遵守廉政准则，不断提高拒腐防变能力和抵御风险的能力，做到防微杜渐，竖不攀，横不比，扎扎实实管好自己。
三、产生问题的原因分析
肃清李嘉、万庆良恶劣影响，深入进行对照检查，关键是要找到根源、防微杜渐。通过认真分析，这些苗头性、倾向性问题产生的原因主要有：
（一）对政治理论学习还存在差距
对党和国家的一些重要精神和政策学习的自觉性还不十分强。主观上觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响，对政治理论学习重要性的认识不深；客观上各项事务繁多，工作繁忙，理论学习的时间不够，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，钻劲不足。工作中向同事学、向实践学、向广大群众学习上做得也还很不够。另一方面，基础不够扎实。对理论问题知之不全，学得不深，悟得不透。通过近期对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，使我的思想境界再一次有了质的飞跃，但对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。
（二）思想有所懈怠
虽然在大是大非面前能够经受住考验，但在思想警醒度上自我加压不够，自我反省不深，危机感不强，创新意识不强等问题，开展批评与自我批评不够经常，对于工作任务有时满足于“规定动作”，主动学、持续学、深入学少，创新精神有所懈怠，以调查研究推动工作创新需要提高。