207年机关作风主题班子民主生活会对照检查材料
按照***机关作风整顿领导小组要求，聚焦“三个坏把式”、“五个坏作风”，围绕“形成六个好作风”的要求，****党总支认真学习反思、广泛征求意见、精心撰写自检材料的基础上，认真准备此次民主生活会现将具体情况汇报如下：
一、民主生活会前的学习情况
、认真准备会议。党总支高度重视本次专题会议，依据《关于做好机关作风整顿“细査深剖找准问题”阶段工作的指导意见》的安排和部署，确定专人具体做好筹备组织生活会的联络、协调等工作，确保了党总支专题组织生活会前期各项准备工作扎实有效开展。
2、精心组织学习。各支部成员认真学习了习近平总书记726重要讲话，深刻领会掌握其精神实质，并组织学习了森工总局及林业局有关领导讲话及相关文件精神，重新学习了作风整顿活动《实施方案》。通过这些学习，牢固树立党员干部过硬的作风意识，准确把握党员干部作风建设的基本要求，为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评做好准备。
3、精心撰写剖析材料。材料要求亲自撰写、反复修改，严格按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，最终形成个人剖析材料。
例如：春季绿化植树劳动中有个别领导职工专挑轻松的工作去做，还以有内业、去方便等理由逃避劳动，到居民家中休息偷懒。
4、在研究问题不深不透方面
存在工作因循守旧、等、靠、拖的问题。表现：有时任务要求时间紧、工作量大，感觉疲于应付，放松了对从严工作标准的要求。例如：有个别领导工作不用心、工作中依赖别人有等靠思想不作为，需要写材料时不亲自动笔深刻检讨，而是找人代写应付了事。同时也有个别干部有应付工作、照抄照画的问题，遇到问题不进行思考，对待学习工作都有不爱研究、存在自我经验多的主义思想。
5、在政务不公开透明方面
存在场务公开不及时、不全面、透明度不高问题。表现：政务公开方面我们都是召开职工代表大会公开透明，并在场区公示栏上公示。党务公开只是在党员大会上进行公开说明，缺少群众的监督。例如：有时文件要求需要广大群众职工都应知道，却只是在会议上进行通知，而没有将通知进行张贴宣传到居民区，有通知宣传不及时不到位透明度不高等问题。
6、在不负责不担当方面
存在没有责任心、担当不足、不敢实事求是问题。表现：不说实话、不谈问题、不提意见。例如：个别领导、干部工作中有拈轻怕重的思想，劳动中寻找各种理由借口逃避劳动，开会时需要反映问题时没有人出来讲，背后总是嘀嘀咕咕，不敢出碰问题的根源。怕得罪人有实话不敢说，自我批评与相互批评做的不到位，检讨不深刻。遇事时个别领导不敢担当、没有责任心、遇事有推卸责任的毛病。
存在老好人现象、遇到问题不实事求是怕得罪人问题。表现：谈问题批评别人时，怕说重了得罪人，不说还不行，只说些表面问题解决不了实际问题。例如：学习生活中进行批评与自我批评时都只谈希望怎么做，而没有将每个人身上的具体错误进行剖析解决。
存在遇事不担当、没有责任心逃避责任问题。表现：遇到问题推卸责任。例如：绿化工作时劳动标准不高，工作不达标场长询问责任领导时，个别领导就将责任推卸到某个职工身上，逃避问题责任与批评。
存在迟到早退问题。表现：工作中存在晚来早走，有私事不请假不来现象。例如：在劳动期间就有职工没有找主管领导请假，私自不来上班，耽误工作的情况。也有一部分职工忙于自己家里的产业，存在迟到早退现象。
二、原因分析
、政治理论学习不够主动深入。一是没有把政治理论学习放在突出位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和教育、管理理论的系统研究和深刻理解。二是学习的自觉性不够、学习制度坚持的不好。强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使班子学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。三是对作风建设认识不深。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识，密切联系职工群众不够，缺乏虚心向职工群众学习的思想。
2、宗旨意识不强，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。想眼前的事多，想机关的事多，想职工群众的事少了，在工作上，主观意志成分较多，依靠群众的观念比较淡薄，不能很好凝聚群众的智慧和力量，共同推动协调发展，在服务群众上缺乏真功夫。
3、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
4、群众观念树得不够牢。没有真正把群众利益放在第一位，作决策、想问题不能时时处处从群众利益出发，工作方法较简单，有时态粗暴。缺乏较强的事业心和责任感，心思不是全用在为民为实事上，没有把为人民服务这一宗旨放在首位。
5、自我要求放松，世界观、人生观、价值观的认识有所偏差。开拓创新意识欠缺。由于缺乏开拓创新意识，导致思想僵化、观念陈旧，拘泥于条条框框，工作缩手缩脚，不敢闯、不敢试，缺乏创造性，有时对政策法规理解不透彻，导致执行政策关键把握不牢。由于缺乏开拓创新精神，致使等靠要严重，遇到困难和挫折，产生畏难情绪，不求有功，但求无过。
三、改进措施