公司领导班子207年度民主生活会对照检查材料
按照公司党委《的有关要求，结合分公司实际情况，分公司领导班子以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》），聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等四个方面要求，进行学习研讨、征求意见、谈心谈话、党性分析，开展批评与自我批评，对照这次民主生活会前征求到的意见，对照理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面，认真查摆存在的问题，深刻剖析问题产生根源，研究制定落实整改措施和办法。现将分公司民主生活会领导班子对照检查情况汇报如下：
第一部分：党性分析
206年，分公司党委按照公司党委的全年工作部署，紧扣“组织健全、班子坚强、制度完善、工作规范、作用明确”的工作思路，全面展开工作，领导班子党性得到不断加强。具体体现在以下几个方面：
一、政治合格方面
一是紧抓思想政治学习工作。领导班子全年组织开展中心组学习2次，学习内容涵盖中央最新精神、党风廉政建设、局及公司“十三五”发展规划等内容。经过学习，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守党纪党规，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，进一步坚定了理想信念、提高了党性修养。
二是履行全面从严治党责任。各分管领导、各业务系统按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”贯彻落实党风廉政建设责任制，狠抓“两个责任”
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二是服务职工的宗旨意识不够。没有从思想深处把职工群众的需求作为第一要务，把职工群众的利益作为第一选择，把职工群众的满意作为第一标准。与同志们谈心交流不够，业务交流多，思想交流少。
二、政治纪律和政治规矩方面
一是党风廉政建设力度不够。抓党建工作程度不深，领导班子对党建工作专题研究少，不主动、不积极，特别是对全面落实“一岗双责”重视程度不够，齐抓共管不力。抓基层党建措施不实。领导班子对基层党建工作重视不够，组织活动开展得少、质量不高。抓监督惩防力度不够。领导班子抓监督教育不够，未充分采取多种方式让党员受到震慑、得到教育;重年底考核、轻日常监管，导致日常监督作用缺失。
二是民主集中决策有待加强。民主决策参与性不高。召开决策会议时，有些班子成员只关心自己分管事项，对分管工作以外的决议事项，发表意见时“随大流”，未能充分发挥集中讨论、群策群力、科学决策的合力优势。
三、作风方面
工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。工作标准不精益求精，忽视对工作的积极性、主动性、创造性。工作思路不宽，缺乏创新意识。
四、担当作为方面
攻坚克难的气魄不强。在工作中对重点工作推进、业务开拓等重大经营问题上及有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，宏观指导多，解决办法少，缺少敢为人先、大胆革新的气魄，缺乏攻坚克难、砥砺奋进的勇气。为求安稳，有所退却。
五、组织生活方面
组织活力不够。一是组织生活多以会议、学习文件为主，方式单一、氛围刻板，未能充分利用好党内积极的思想斗争。联系群众时，领导对员工多为“关怀慰问式”的交谈，缺乏深入交谈、了解员工思想状况和个人诉求；二是联系员工的方法和途径单一，仅为座谈会或者书面征集意见等相对正式、严肃的方式，在营造公司内部员工敢言的民主氛围、构建正式的员工沟通机制等方面做得较少。
六、落实全面从严治党责任方面
一是压力传导不到位。责任意识层层递减，落实“两个责任”主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多。
二是管党治党力度有待加强。领导班子间为顾及面子忽视对同志的批评，存在好人主义，缺乏严抓的党性；对党建工作时紧时松，没有持之以恒，缺乏常抓的韧劲；对苗头性、倾向性问题重视不够，提醒、批评、约谈不及时，缺乏细抓的定力。
206年，分公司领导班子认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，围绕“两学一做”学习教育要求，对照《准则》和《条例》，严格执行公务用车、公务消费等方面的工作和生活待遇规定。没有违规配备车辆，班子成员不存在职务消费、利用公款进行人情消费、公车私用、为家属及身边工作人员谋取私利等现象。班子成员配偶、子女均无经商办企业的，与公司不存在关联交易。
206年领导班子成员未受到上级组织提醒、函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等情况。
第三部分：原因分析
针对上述突出问题，领导班子深刻反思，对问题产生的原因进行深层次剖析，具体有以下几点：
一、思想政治建设不足
一是领导班子的精力主要集中于分公司经营业绩上，对思想政治工作有所放松。虽然开展了警示教育和各类学习活动，但有时仅停留在表面，对思想政治理论深入研究不够，持续提升党性修养的动力不足。二是领导干部的政治思想有所松懈。有的认为自己工作经验丰富，安于现状、不思进取；有的觉得工作太忙，没有时间主动学习。这直接影响了领导班子的思考能力和决策水平，对党在新形势下面临的危机认识不深，对社会发展中出现的一些新情况新问题敏锐性不强，对作风问题改进不深入。从根本上说，这是我们对加强党的思想政治建设重要性、长期性认识不足，对改进工作作风的信心和斗志不足，缺乏了坚定理想信念、坚持共产党人精神追求的政治自觉。
二、宗旨意识教育放松
全心全意为党、为员工服务的宗旨意识放松。班子成员始终把经营业绩放在先，在日常工作中往往忽略与员工的深入沟通交流，遇到员工诉求问题时主观判断较多，主动关心较少，深入实际调查较少。
三、制度监督管控不够
领导班子严肃认真执行党的纪律，但仍然存在对党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对制度执行监督不力的情况。根源在于：一是对执行纪律重要性的认识不够，对干部职工政治纪律教育不够，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。二是监督机制仍不够健全，导致集体决策及其他业务工作在执行过程中有所偏差，领导班子缺乏全面把握和强有力的过程监督。
四、基层党建工作开展乏力
目前，项目党务工作者基本都是跨专业人员，对基层党务工作不熟悉，领导班子对基层党务人员组织开展培训不足，监督不严，致使党建工作开展不力。
五、民主集中决策还应完善
在重大事项决策时，征求意见不够充分。会议审议议题及相关材料会前审议时间不足。一些事项因本身时间紧急，只能临时动议，使得参会领导没有足够时间审议相关材料，充分酝酿、认真论证不足。
六、监督执纪力度有待加强
一是严格自律方面力度不够。班子中有的成员，对政治纪律的敬畏心理有所懈怠，对党性修养有所忽视，思想上有攀比杂念，对政治上高标准严要求有所放松，对一些问题顾虑多。二是班子成员间互相批评与监督力度不够。对不属于职责分工范围内的事项淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，锐意进取精神不足，处理刻板，缺乏活力，导致工作推动不力。
第四部分：努力方向和整改措施
针对存在的问题，对照检查思想深处的原因，领导班子认真开展了深入讨论，将着力从以下几个方面解决。