一、指导思想
全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕“全力谱写质监改革发展新篇章”的目标要求，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，进一步强化“敢担当、重落实、求创新、优服务、尚廉洁”核心共识，不断提升全系统作风效能建设整体水平，在“改革创新年”中为推动自身发展和地方经济社会平稳健康发展提供有力保障。
二、主要内容
（一）凝聚思想，提升力量
．认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神。采取多种形式深入学习党的十八大和十八届三中全会精神，全面领会十八届三中全会对全面深化改革作出的新部署，充分认识对质监工作的重要意义。把学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神与深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育相结合，与开展党的群众路线教育实践活动相结合，与贯彻市委十二届七次全会精神相结合，使全系统干部职工在学习中解放思想、理清思路、找准定位，广泛营造理解改革、支持改革、参与改革的良好氛围。
2．广泛开展“问政于民、问需于民、问计于民”专题调研活动。围绕市委市政府提出的“现代田园城、美丽金”的目标定位，坚持以问题为导向，增强群众观念，结合质监工作职责，采取实地调研等方式，广泛听取、收集政府、企业和群众的意见建议，破除“小胜即满、小富即安”的观念，引导全系统干部在深化改革中当先锋、在服务发展中走前头，不断强化开拓创新的鲜明特质和勇于担当的政治品格。
3．深入推进机关干部队伍能力素质建设。围绕质监行政管理、行政执法、检验检测等重点工作，积极采取有效措施，大力实施干部队伍素质提升计划，不断加强干部队伍能力素质建设。广泛开展“中国梦、我的梦、共建美丽金”主题读书演讲活动和质监业务工作技能竞赛等，努力打造“三宽四有”型高素质干部队伍，引导全系统干部职工在建设和谐质监的实践中展示新风采、谱写新篇章。
（二）服务大局，提升发展
4．全力保障转型升级。深入实施质量强市，以开展质量强市工作为抓手，创新发展机制，优化发展环境，提升整体水平；大力推动名牌培育，重点扶持新能源、新材料、生物技术和新医药、高端装备制造等战略性新兴产业的成长性企业创立自主品牌。大力实施技术标准战略，全力推动技术标准创新，发挥标准引领作用，引导企业制修订国际、国家和行业标准。
5．全力助推企业发展。继续开展“双挂钩”联系工作，实施局领导联系重点企业和中层干部挂钩联系制度，加强调查研究，全面落实质监各项服务举措，真正做到寓管理于服务，确保各项工作有计划、有布置、有督查、有落实、有回音，切实构建更加优良的发展环境。不断增强主动服务、优质服务、高效服务的意识，积极上门听取和收集企业对质监工作的意见与建议，努力改进服务方式，加大个性化服务力度，“一业一策、一企一策、一事一策”，提升服务实效，助推企业做大做强。
6、全力抓好三个安全。紧扣中心工作，全力做好服务保障工作，保障安全发展。强化重点产品质量安全，实行质量安全“一票否决”，加强质量安全风险管理，切实保障广大人民群众的身体健康和生命财产安全；一如既往地抓好食品生产监管，认真履行岗位职责，切实做到思想不乱、队伍不散、工作不断、监管不软；做好特种设备安全监察，加大特种设备安全规章宣贯、隐患整治和问题查处力度，保障安全生产。
（三）联系群众，提升形象
7．扎实开展党的群众路线教育实践活动。以为民务实清廉为主要内容，以密切联系服务群众为重点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，深入开展“四查四治”和机关干部“进社区、进企业、进农村、进社会”的“四进”活动，着力解决企业、群众反映的突出问题，切实纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以提高群众工作能力、密切党群干群关系、全心全意为人民服务的新成效凝聚人心，构建服务企业、群众的长效机制。
8．继续深化“接地气、察实情、解民忧”主题实践活动。坚持以“转作风、办实事、解民忧、促和谐”为核心，继续开展以联系群众察实情、服务基层暖民心、结对帮扶解民忧“三大主题”为主要内容的服务行动，全系统干部职工主动深入企业、融入群众，着力在交流中宣传质监惠民政策、在联系中掌握民情民意、在帮扶中密切党群干群关系，推动“三访三促”常态化、制度化。
9．深入实施惠民利企服务工作。深入基层、融入群众，实现惠民利企服务常态化、制度化。继续深化计量惠民工程，实施好“四免费”和“四统一”工作；加强打假惠民，规范2365投诉举报热线，畅通人民群众质量诉求，维护良好的市场环境秩序。聚焦民生热点，结合专项治理、民主评议、政风行风热线、“2345”便民服务热线、“寒山闻钟”网络论坛等群众反映强烈的突出问题，切实制定整改措施，大力实施惠民服务，不断建立畅通有序的诉求表达、保障机制，有效解决信访突出问题，着力维护社会和谐稳定。
（四）优化服务，提升效能
0．深入推进行政服务提速增效。实施第九轮行政审批提速，进一步整合服务资源，探索建立便民惠民服务一条龙的服务模式。加快推进平台建设，逐步建立乡镇网上受理审批，大力提高网上运行和网上服务水平，实现审批服务提速增效。
．创建“品质给力”优质服务品牌。贯彻实施机关优质服务品牌星级评定标准要求，积极创建“品质给力”服务品牌，不断调整充实内涵、提升品质。全力锻造措施实、服务优、认知广、特色强的星级品牌，推动服务品牌向精品化方向发展。开展争创“群众最满意的优质服务品牌”活动，拓展品牌创建成效，打造服务发展的“高速通道”。
2．强化“作风效能建设示范点”的引领作用。强化对作风效能建设示范点的动态管理，争创星级示范点，发挥星级示范点的辐射和引领作用，推动全系统机关科室（窗口）工作提质、服务提效、形象提升。争创全市“十佳”，着力打造一支作风好、素质高、服务优，与质监发展相适应的干部队伍。
3．推进重点服务项目落实。紧扣“服务发展、服务企业、服务群众”主题，认真做好“深化质量强市”、“实施标准引领”和“开展计量惠民”三个年度重点服务项目建设活动，引导各部门主动围绕工作职能，细化服务内容，完善服务举措，量化公示服务承诺，自觉接受群众监督，以实实在在的服务成效赢得基层、企业和群众的满意。
（五）健全监督，提升形象
4．进一步推动政务公开。进一步完善信息公开的监督和保障机制，强化局网站、触摸屏、电子信箱等平台服务功能。在行政执法自由裁量权细化工作试点的基础上，进一步完善行政执法程序，公开执法标准，加强执法行为监督，做到严格规范公正文明执法。
5．进一步落实监督机制。建立完善“四位一体”政风行风热线媒体联动机制，对重点工程、重大项目等进行监督检查，落实重大决策执行情况的效能督查制度，构建横向到边、纵向到底的监督体系。组织开展“回头看”及专项调查活动，确保深化改革的目标执行到位、部门职能工作落实到位。
6．进一步深化“开门评机关”活动。继续开展“千人千企评机关”民主评议活动和部分重点职能部门的“年中民主测评”活动，落实市级机关作风效能建设监督，积极开展“啄木鸟行动”，深入查找和解决机关在服务中存在的突出问题。以基层、企业和群众需求为导向，积极探索改进作风、提升服务的新路子新方法，努力构建全天候、立体式、倾情化的服务新格局。
7．进一步推进绩效管理。建立健全机关作风效能建设长效管理机制，推行绩效管理评价体系，注重把履行职能、创新举措、服务成效作为绩效管理的重点内容，督促各部门科学设定工作标准和工作目标，着力构建目标管理、过程监控、效能评估“三位一体”的绩效管理体系，推进绩效管理的全覆盖，不断提高全系统规范化建设水平。
三、工作要求
一是切实加强组织领导。各部门必须深刻认识到加强作风效能建设是更加严格的政治使命、更加迫切的发展要求和更加强烈的群众期盼，充分认清改进作风、提升效能、优化服务是开展主题教育活动的根本目的，进一步强化组织领导，严格落实工作责任，做到部门负责人分工明确、计划实施有序、工作举措科学、落实执行到位。局办公室、效能办要督促落实工作计划和举措，各部门要密切配合，形成合力，确保活动整体推进。
二是广泛营造活动氛围。要强化舆论宣传，在新闻媒体多作宣传，加大对质监作风效能建设的报道，树立正面典型，曝光反面事例，引导全系统干部职工争当推动发展的标兵、改革创新的标兵、造福百姓的标兵和清正廉洁的标兵，充分激发服务发展、服务基层、服务群众的积极性和创造性。
三是确保工作取得实效。各部门要结合工作实际，把开展主题教育活动与履行工作职能紧密结合起来，一手抓作风、一手抓服务，着力解决企业、群众反映的突出问题，以实际行动取信于民。要正确对待和科学运用主题教育活动的考评结果，充分发挥考评机制的激励导向作用，不断调动各方面的积极因素。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，进一步贯彻落实科学发展观，贯彻落实上级“关于改进工作作风、密切联系群众”的若干规定，加强作风行风建设，坚持开拓创新，着力解决企业和群众反映强烈的突出问题，多做惠民生的好事实事，牢牢把握“服务发展”核心主题，推动机关作风再优化、服务质量再提升、工作效率再提速、干部素质再增强，切实在作风行风建设上取得明显成效，为我市经济社会持续健康发展、奋力开创现代化建设新局面做出新贡献。
二、工作内容
今年，全系统作风行风建设以坚持把保障和改善民生作为工作出发点，进一步明确作风行风建设的主体责任，在服务理念、推动发展、服务企业、民生改善、品牌建设、效能提升上实现新突破，以工作实效取信于民。
、开展“学习十八大，学习新党章”系列活动。把学习好、宣传好、贯彻好、落实好党的十八大精神作为首要政治任务，通过组织集中培训、知识竞赛、理论研讨、感言征集等活动，引导广大党员全面理解十八大的精神实质和丰富内涵。同时，坚持学用结合，将学习贯彻十八大精神与贯彻落实市委十二届五次全会、市“两会”精神紧密结合，与经济社会发展实际紧密结合，做到用十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作。
2、开展“服务现代化，机关走前头”活动。按照市里部署，结合我局工作职能和党员思想实际，重点围绕“做强产业、改革开放、城镇建设、文化繁荣、生态文明及民生幸福”等六个方面工作，开展“服务现代化，我该怎么办”大讨论及“服务现代化、岗位建新功”等实践活动，引领广大党员认清发展大势、打破陈规陋习、推进思想解放，找准服务现代化的着力点，努力为全市现代化建设作出贡献。
3、认真解决企业和群众反映强烈的突出问题。建立健全纠风治乱长效机制，进一步加大对行政执法、检验检测领域突出突出问题的治理力度，重点纠正涉及食品安全等关系到质监工作领域的损害群众利益的不正之风和突出问题。
4、深入开展“清理涉企收费，减轻企业负担”专项治理。全面清理涉及行政和检验检测的收费项目，研究涉企收费规定，规范收费行为，坚决制止乱收费和超标准收费，坚决取缔违规收费项目，坚决查处“只收费、不服务”的行为。
5、助推企业转型升级。围绕市委市政府提出的“增创五方面新优势，取得六方面新成效”，扶持新兴产业发展，在品牌、标准、计量、检验检测等方面进行重点服务，采取有效措施，为总部经济企业、上市公司、成长性新兴产业企业，提前介入，主动、及时地提供优质服务。强化、完善“三联工作”，帮助企业解决转型升级过程中遇到的困难和问题，整合质监资源，构建服务平台，为企业提供支持和保障，不断增强企业的竞争力。
6、服务重点项目建设。围绕检验检测园和省运动器材检测中心等重要工作的实施，建立工作互动机制，加强工作互动、协调配合，形成重点项目快速推进的合力；建立工作协调机制，对项目推进中的困难和问题，主动协调、妥善解决；建立快速反应机制，做到任务要求快速下达、快速落实、快速反馈，提高工作效率。
7、推行行政审批便捷化和政务公开常态化。做好第六批行政审批项目清理工作，最大限度减少非行政许可事项，进一步取消和调整行政审批项目。推行政务公开常态化，抓好诸如食品安全等突发事件的公开，提高信息平台的互联互通和信息共享质量。
8、深入开展行政执法规范化建设。提高运用法治思维和法治方式的能力，认真实施法律法规，加强对行政执法行为的监督管理，完善执法过错责任追究机制，及时发现和坚决纠正违规违法行为。
9、提高行政权力公开透明运行水平。完善权力运行程序，加强行政权力公开透明运行，充分利用电子监察等信息系统平台，重点加强行政审批事项动态管理，形成较为完善的内外部监督机制，严格依照法律规定的权限履职尽责，确保权力在阳光下运行。
0、开展“双挂钩”服务活动。挂钩乡镇和企业，帮助它们解决生产、技术、管理中遇到的问题，在行政审批、行政执法等方面对企业实施重大项目辅导、行政监管劝勉、轻微问题警示、违法行为纠错等行政指导，做好重点企业的标准、生产许可证、强制性认证等相关配套服务工作。
、开展“开门评机关”活动。坚持“请群众评判，让群众满意”的工作导向，继续做好“千人千企评机关”民主评议活动和“年中民主测评”活动，让企业、基层和群众的评议意见成为改进机关作风与效能的原动力。加强作风行风建设的动态管理督查，聘请行风监督员，增强质监作风行风建设的针对性和有效性。围绕“亲民、便民、为民”的服务宗旨，做好“2365”举报热线、“2345”便民服务热线、“寒山闻钟”论坛、“政务直通车”等便民服务工作，畅通群众利益诉求渠道，及时掌握并妥善解决群众关注的热点难点问题，实现好、维护好、发展好群众的根本利益。
2、强化效能监督实施力度。进一步完善绩效管理考核体系和评估机制，督促各部门分解细化工作要求，科学设置绩效管理指标。加强对重点项目、重要工作推进的监督检查，落实局重大决策执行情况的效能督查。组织开展“回头看”及专项调查活动，确保局决策部署执行到位、职能工作落实到位。把监督执行局关于“改进工作作风，密切联系群众”的二十条规定作为改进党风政风的一项基础性、经常性、业务性工作来抓，作为党风廉政建设责任制考核的重要内容。
三、工作措施
．不断解放思想，勇于攻坚克难。以改革创新为动力，不断推进质监事业的发展。坚持深化改革，以创新的办法破解发展难题，提升创新服务能力，创建全国一流质量强市，努力做到地方党委政府和上级主管部门满意；提升行政监管能力，创建全国一流监管体系，努力做到社会满意；提升技术保障能力，创建全国一流检验检测体系，努力做到企业满意
2．坚持讲实话、干实事、出实招、求实效。把工作的着力点放到解决改革发展中的重大问题上，放到解决人民群众生产生活中的迫切要求上，多做惠民生的好事实事，以服务实效取信于民。
3．完善严格的监督机制。结合绩效管理与目标管理，运用电子政务系统、行政审批电子监察系统等形式，开展对重点工作完成情况的监督检查，推动全局“抓质量、保安全、促发展、强质检”各项部署的有效落实。
4．切实提高工作效率。真正把机关职能转变到宏观管理、依法管理和搞好服务上来，大力提高机关执行依法行政、服务发展的能力，努力解决某些领域办事层次和环节过多的弊病，不断降低行政成本，着力提高行政效能。
5．努力加强作风行风考核。把作风行风考核结果作为所部门负责人总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；对职责范围内作风行风建设工作领导不力、落实不到位的，要严肃追究部门负责人责任。
四、工作步骤和时间安排
根据作风行风建设的要求和部署，工作时间为3月初至月中旬，分制定计划、组织实施、监督检查、改进提高四个阶段实施：
(一)制定计划阶段
各部门结合实际，制定作风行风建设工作要点，明确工作目标、措施和职责，于3月中旬完成。
(二)组织实施阶段
．动员部署（3月下旬）。各部门结合实际，按照各自作风行风建设工作要点，对今年的工作进行动员部署，明确工作目标和工作措施、任务和责任，形成责权统一、分工明确的工作局面。
2．自查自纠(4月-5月)。各部门运用多种形式广泛征求意见，结合各自行风建设工作目标，认真梳理和分析收集到的意见和建议，找准作风和行风建设中的存在问题。
3．整改实施(6月开始)。各部门要综合社会各界的意见，确定今年本部门作风行风建设和行风建设要着重解决的-2个群众普遍关注的热点问题，制定整改方案，明确目标，落实责任，限期整改。
（三）监督检查阶段
．督促检查(7月-9月)。局对各部门行政审批项目提速增效、解决企业和群众反映强烈的突出问题等工作进行督查。
2．配合测评（9-0月）。各部门要积极做好作风和行风建设的有关工作，配合上级纠风办进行测评。
(四)改进提高阶段
．完善管理（月）。各部门进一步巩固整改工作成果，健全完善长效机制，努力实现用制度管人管事管权，不断推动作风行风建设走上制度化、规范化、科学化的轨道。各部门在月0日前将整改落实情况上报局效能办。
2．考核检查（2月）。局年底将按党风廉政与行风建设责任制的要求，对各部门作风行风工作进行考核检查。对在市委市政府组织的各类评议中发生影响全局社会测评名次的违纪违规行为和在纳税人评议行风中因顶风违纪被曝光造成恶劣影响、严重损害质监部门声誉和形象的，均按相应考核办法和责任追究办法予以严肃处理。
五、工作要求
．强化领导，精心组织。各部门要从思想上高度认识、从行动上积极落实，创新举措、优化服务，推动主题教育活动顺利开展、落到实处；在工作上细化责任，制定具体的工作计划和举措。相关部门要密切配合，各负其责，确保各项工作任务按时完成；在落实上要将作风效能建设的各项目标任务落到实处，切实做到业务工作和作风效能建设两手抓、两促进。
2．深入发动，营造氛围。要广泛宣传、深入动员，充分调动全系统干部职工的积极性，将转变作风、服务发展的实际行动落实到日常工作中、体现在工作成效上。加大舆论宣传监督力度，树立正面典型，曝光反面事例，及时总结、宣扬和推广活动中涌现出来的新做法、新经验和新典型，在全系统形成人人讲作风、事事求效能的良好风气。
3．推进建设，务求实效。完善绩效考核体系，提高内部管理质量，提高干部职工服务群众、服务企业的自觉性与主动性。强化考核结果的综合运用，实行考核结果与评先评优、干部成长进步、经济利益等挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣，确保各项工作的有序推进和全面落实。
为不断提高全系统预防职务犯罪工作水平，推进惩防体系建设，加大源头防腐工作力度，强化对权力运行的全过程监督制约，增强党风廉政建设和反腐倡廉工作实效，根据《职务犯罪风险点排查权力运行“四能管控网络”构建方案》文件精神，为进一步做好职务犯罪风险点排查防控工作，结合我局实际，推行“分析分解”工作方法，形成“能分类梳理，能分权制衡，能分步设防，能分层追责”的四能管控立体网络，深入进行职务犯罪风险点排查工作并构建权力规范“四能管控网络”，制定实施方案如下：
一、指导思想
坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的工作要求，以岗位为点，以权力运行流程为线，以制度为面，以现行法律法规和现有制度为依据，以监督制约权力运行为核心，以完善制度和机制为重点，从源头遏制腐败现象发生，推动全系统反腐倡廉建设不断深入。
二、工作目标
通过开展权力运行“四能管控网络”工作，促进权力运行、岗位职责和廉政责任进一步细化，明确廉政风险点，健全风险防控机制，提高行政效能，完善监督制约措施，建立制度化、常态化的廉政风险防控管理长效机制和权力运行监控机制，形成覆盖各部门、各重点岗位和关键环节的廉政风险防控管理体系，力求实现权力运行的过程管理和实时监控预警，最大限度减少和杜绝不廉洁行为的发生。
三、实施步骤
职务犯罪风险点排查与权力运行“四能管控网络”构建工作是规范权力运行工作的继续和深入，实施范围包括全系统各部门和全体干部，重点是具有行政许可（审批）、稽查执法、检验检测、资源调配等权力的部门及党员干部。
（一）排查风险
一是梳理岗位职责。在规范权力运行风险点排查工作的基础上，根据部门职能配置、履职实际和政策调整，结合工作特点，进一步修订和完善本部门规范权力运行工作规则、流程情况表和流程图，进一步梳理各岗位职责和职权，各部门填写《部门权力登记表》（表），于203年3月3日前报局纪检监察。
二是查找职务犯罪风险点。紧紧围绕工作中的职责和环节，把风险查找延伸到每一个具体岗位和每个人，细化到权力行使的各个环节，按照“对照岗位职责→梳理岗位职权→找准廉政风险”的程序，采取自己找、部门查、领导提、群众帮、集体定的方法，查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在或潜在的廉政风险。尤其针对工作中可能存在自由裁量权的岗位和可能缺乏有效监管制约的重点环节，找准找实，填写部门和个人职务犯罪点自查登记表（表2和表3），部门职务犯罪点自查登记表于203年3月3日前报局纪检监察。
职务犯罪风险点主要指思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险和外部环境风险：思想道德风险主要是指干部职工在政治素质、党性修养、道德品质和作风等方面存在的廉政风险；制度机制风险主要是指部门在规章制度、工作机制等方面存在的廉政风险；岗位职责风险主要是指干部职工在岗位履职过程中存在的廉政风险；外部环境风险主要指行政管理对象或其他人员可能对干部职工进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致干部职工行为失范甚至犯罪的廉政风险。
三是评估风险等级。在查找职务犯罪风险的基础上，分析产生风险原因，确定职务犯罪风险点、风险表现情形和涉险岗位人员，并综合评估单位和个人廉政风险等级。按照职务犯罪风险对应的腐败行为发生的可能性和危害程度及其后果，可将风险等级分为三级：
．A级风险：指发生几率高的风险，或者由风险引发的腐败行为可能造成严重后果，可能触犯国家法律构成犯罪，必须追究法律责任的风险。
2．B级风险：指发生几率较高的风险，或者由风险引发的腐败行为可能造成较为严重损害的风险，可能违反党的纪律要求或行政法律法规，不仅要受到党纪处分也将可能承担行政责任的风险。
3．C级风险：指发生几率较小的风险，或者由风险引发的相关行为，可能造成不良社会影响或较小经济损失，违反党的一般性纪律要求，也可能造成轻微的行政违法行为，需要进行防范，以防止演化为贪污腐败、渎职等严重违纪和犯罪行为的风险。
四是绘制风险防控流程图。各部门依据规范权力运行工作流程图，将每一个流程图的风险等级和图中具体工作环节中查找出来存在的或潜在的廉政风险点及相应风险等级进行标绘，形成廉政风险防控工作流程图，并作必要文字说明。
五是进行排查审核。各部门职务犯罪风险点排查完毕之后，要对本部门职务犯罪风险点排查进行组织审核。
（二）完善机制
一是制定部门防控措施。各部门针对工作职能和岗位风险，从加强对涉险岗位人员教育管理、配置制衡权力、完善流程设计、规范和监督权力运行制度等方面制定本部门风险防控措施，建立防控长效机制，重点在建立日常教育机制、动态监控机制和预警防范机制上下功夫，并填写《部门职务犯罪风险防控措施登记表》（附表4），于203年4月5日前报送局纪检监察。防控措施既要有适合一般情况的对策，又要有针对每个风险岗位的具体办法，对需要综合制定的防控措施，可向局职务犯罪风险点排查防控专项工作领导小组提出建议。
二是制定个人防控措施。个人针对岗位风险，按照自我防控的要求，提出个人风险防控具体措施，并上交部门备案。
（三）防控管理
综合运用教育、制度、监督等多种手段，实施分类防控、分级监督，做好预防、监控和处置等管理工作，动态跟踪行政许可（审批）、稽查执法、检验检测等各项权力运行工作的全过程，并实施有效监控和积极处置，从而达到全面有效防范的目的。
一是分类防控。以岗位工作人员自我防控为基础，部门主要负责人承担风险防控主要责任，加强对职能范围内可能产生的廉政风险的防控管理。
二是分级监督。单位主要领导、分管领导对分管的部门进行监督，对属于A级风险的部门加强监督，对分管的部门负责人进行监督。各部门负责人对风险岗位进行监督和群众监督，并落实监督。
三是做好预防。各部门根据工作实际，通过廉政教育、制度管理、办事公开、权力制衡等各项措施，将防控措施内化为日常工作的具体任务，加强风险提示，注重前期预防。
四是有效监控。各部门落实防控措施，严格执行制度，加强风险岗位监督。分析研判情况，发现职权运行和工作履职中出现的职务犯罪风险迹象和问题。
五是及时处置。处理和消除风险，视情况采取措施及时处理，防止问题进一步发展。对违纪违法行为，予以相应追究。对带有普遍性的问题，分析产生原因，采取针对性措施，消除风险隐患。
（四）总结提高
一是认真总结。各部门认真总结职务犯罪风险点排查与权力运行“四能管控网络”构建工作，总结归纳工作特点和经验做法，为构建风险防控长效机制打下良好基础。
二是及时整改。各部门根据局职务犯罪风险点排查防控专项工作领导小组的检查结果进行分析，针对工作中存在的问题及时进行整改，进一步完善防范措施。
三是优化工作。局职务犯罪风险点排查防控专项工作领导小组通过跟踪督导、归档备案等方式，针对工作开展情况进行分析研究，优化工作目标，推动职务犯罪风险点排查与权力运行“四能管控网络”构建工作不断深入。