为客观公正的评价社区工作实绩，提高社区管理的制度化、规范化、科学化水平，进一步促进社区转变工作作风，提升服务能力，特制定本办法。
一、评估原则
客观公正、科学合理、创新管理、奖罚分明。
二、评估内容
社区绩效评估实行百分制，由机关各办按分工管线情况进行评估。
三、分办评估
党政综合办评估的工作（5分）（评估细则见附件）。
2城建社区办评估的工作（7分）（评估细则见附件2）。
3人口计生办评估的工作(5分)（评估细则见附件3）。
4综治稳定办评估的工作（7分）（评估细则见附件4）。
5农村财贸办评估的工作（2分）（评估细则见附件5）。
6工业项目办评估的工作（8分）（评估细则见附件6）。
7社会事务办评估的工作（6分）（评估细则见附件7）。
三、评估办法
（一）考核对象
全镇6个社区居委会。
（二）绩效挂钩
在编的社区居支两委成员每人从效益工资中拿出5000元实行浮动，根据年终绩效评估得分结果确定最终发放额度（绩效评估每分折算50元）。
（三）加减分办法
本年度单项工作获得省级以上（含省级）、市级、县级先进的，经认定后分别在总分中加06分、04分、02分。
2本年度承担省级以上（含省级）、市级、县级工作现场会且在会上作经验介绍或典型发言的，经认定后在总分中分别加06分、04分、02分；只提供现场的，分别加04分、03分、02分。
3民调工作排名前3位的在总分中加0分；后3位的扣0分。
4上述、2、3项累计加分不超过分。
（四）一票否决
计划生育、综治稳定、安全生产、负担监督被否决的社区，取消被评为绩效评估红旗单位、先进单位的资格，同时在编居支两委成员人平扣除纳入考核的效益工资0%。
（五）评先评优
综合奖项设置
()绩效评估红旗单位2个。年终绩效评估排名前2位的，评为绩效评估红旗单位。每个奖金8000元；
(2)绩效评估先进单位3个。年终绩效评估排名3－5位的，评为绩效评估先进单位。每个奖金4000元；
(3)绩效评估进步单位个。年终绩效评估与上一年度相比进步最大的社区且上升名次在3位以上（含3位）评为绩效评估进步单位。奖金2000元。
综合奖项不重复评选。
2单项奖项设置
党建工作先进单位、计划生育工作先进单位、综治维稳工作先进单位、安全生产工作先进单位、文明县城创建工作先进单位各2个，每个奖金500元。
单项工作先进单位不与绩效评估红旗单位、先进单位重复。
3个人评先指标
()年度工作先进个人：绩效评估红旗单位5名、先进单位4名，其他单位3名。社区给予先进个人每个奖金200元。被一票否决单位的总支书记和直接责任人不能评先；
(2)重点项目功臣奖3人，每个由镇财政奖励000元。
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