2013xxx机关干部职工考勤请假制度

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为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。 &bsp; 一、考勤的范围 &bsp; 局机关全体干部职工。 &bsp; 二、考勤的内容及方法 考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。 &bsp; 、上下班考勤 &bsp; 考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。 &bsp; 2、会议和重大活动考勤 &bsp; 实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由范文就来p交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。 &bsp; 3、因公外出和请假的考勤 &bsp; 工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。 &bsp; 因公外出和请假，按管理权限逐级报批。 &bsp; 科室人员请假：天内的（含天），普通工作人员经本科室负责人批准；科室负责人经分管局长批准。5天内的（含5天），普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。 &bsp; 副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假：天及以上的报局长批准。 &bsp; 凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。 &bsp; 4、请假的考勤 &bsp; 产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。丧假，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。 &bsp; 因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员5日内的由主管局长审批，5日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。外出归来2日内，补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，报人事科备案。 &bsp; 三、各种假期时间 &bsp; （一）产假：职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：（）放置、取出宫内节育器的，休假二日；（2）结扎输精管、输卵管的，休假二十日；（3）终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。 &bsp; （二）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工晚婚的（男25岁，女23岁），增加婚假十五日。 &bsp; （三）探亲假：根据xx《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇找范文就来p。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 &bsp; 　　2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 &bsp; 　　3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 &bsp; 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。 &bsp; （四）年休假：根据xx《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满年不满XX年的，年休假5天；已满XX年不满20年的，年休假0天；已满20年的，年休假5天。 &bsp; 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 &bsp; 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： &bsp; 　　、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； &bsp; 　&bsp;2、累计工作满年不满XX年的职工，请病假累计2个月以上的； &bsp; 　　3、累计工作满XX年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； &bsp; 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 &bsp; 四、考勤的奖惩 每个月，迟到或早退的累计6&dsh;9次的，一次扣发年度考核奖金（含年度各种奖励，以下同）0%；0次以上的一次扣发年度考核奖金20%；全年累计超出30次的，取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金50%。 &bsp; 当月累计旷工天扣发年度考核奖金0%，当月累计旷工2天扣发年度考核奖金20%，当月累计旷工3天以上扣发年度考核奖金50%。全年累计旷工超过5天扣发全部年度考核奖金。 &bsp; 全年病假超过30天扣发年度考核奖金50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发全部年度考核奖金，并按有关规定扣发相应工资。 &bsp; 全年事假累计7天以上扣发年度考核奖金20%，全年事假累计5天以上扣发年度考核奖金50%，全年事假累计20天以上（含20天）扣发全部年度考核奖金。 &bsp; 工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。 &bsp; 五、考勤纪律 &bsp; 、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所；严禁下棋、打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。 &bsp; 2、未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告 &bsp; 手续的视为旷工。 &bsp; 3、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊找范文就来p情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报人事科备案，但要明确外出时间。 &bsp; 4、到外地出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后2日内补办，否则按旷工处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。 &bsp; 5、假期结束，请假人必须向准假人（人事科）销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律按旷工处理。 &bsp; 6、考勤情况由人事科每月公布一次，并作为年终考核和评先、优、模依据。 &bsp; 7、外县（市）局局长离开本地区需向市局领导请假。 &bsp; 8、各事业单位按照此规定执行。