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人员岗位量化管理及其工资发放办法
一、在岗工作人员岗位工资实行“三定一评”，即定岗、定责、定工作量，评估工作效率。规定：必须按时保质保量完成任务。
、在岗人员岗位（职务）、职责及其工作量规定：
各职能部门日常工作一般可聘用在岗工作人员—3人，实行双向选择。若上级主管部门或单位及其职能部门安排临时性工作，可随时调整工作人员分工，如：理化生实验考试、下乡照像、包村禁烧秸杆、装卸作业本或其它教学设备等。
（）、日常工作量（单位：天）
职务或岗位
具体职责及考核办法（略）
人均年工作量
待聘人员
站长、党支书各人
参考上级或单位规定职责
200
刘、李开学
副站长计3人
参考上级或单位规定职责
60
王、阙、掌印
办公室主任、会计、印刷厂厂长各人
参考上级或单位规定职责
20
杨、韩、学钦
印刷工3人
（含外聘人员）
若毎学期按时完成单位规定的人均生产任务者（厂长随工人增加，随班子成员保底）
200
&bsp;孙光辉等
仓库保管（含进出货物）
指室内作业、器材、设备等
00
张荣杰
&bsp;安全保卫
门岗24小时值班（含节假日，夜晚：00—早晨5：00，大小门要落锁），外来人员要登记，负责单位财产及人身安全等工作。
80
&bsp;
&bsp;周新民
&bsp;环境卫生
指院内外地面、墙壁等环境卫生，每周打扫两次（含冲洗男女厕所每周一次），并及时清运院内垃圾等。
&bsp;
20
田永众
学籍管理员
负责采集、整理并保管师生信息（含下乡照相）等资料打印、統计工作。
00
王旭
报刊收发
在正常工作时间内每天一次。
00
田雨
司机
根据单位工作需要，随叫随到。
00
孙勇
日常工作量合计
&bsp;
约2300
&bsp;
规定：每满工作一天为个工作量（日）（2）、临时工作量（单位：天）
岗位名称
工作日
&bsp;&bsp;备&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;注
理化生实验考试
60
5天×0人+0个（机动）
师生信息采集
200
30天×2人+40机动）
下乡包村（校）
60+X
5天×4人+X（酌情机动）
其它杂工
若干
装卸作业本或教学设备等物品
临时总工作量合计
约700
&bsp;
2、每人每年总工作量为：
200个工作日，即（）+（2）或（）+（）或（2）+（2）等。
3、每周一上午为在岗人员签到时间（春夏秋季为8：00，冬季往后顺延半小时）；若临时有事签到提前30分钟通知，否则将记入考勤，并纳入年终考核（定量与定性考核相结合）。
4、奖励性绩效工资由单位统管并根据在岗人员工作效率等按有关规定发放。
二、在编（站）不在岗人员：
、因长年有病、年龄偏大等情况伤失劳动能力或工作技能者，经班子成员研究，报主管部门同意需要提前离岗者，按其本人档案工资的75%左右发放；
2、自愿离（退）岗者（外出发展），发放标准不超过其本人档案工资的30%左右兑现；
3、离退休人员：按上级主管部门政策要求发放。
三、其它特殊情况由站长办公会议研究支付。本 文由第一公文网 收集整 理2 