员工内部奖罚条例
为端正态度，提高本部员工工作的积极性，创造性，防范错误率的上升，教育违纪者和个人，提高部门工作质量，特制定以下条例：
一：每月优秀员工评选。奖励：当月当选为优秀员工着，下月免传送及送洗杯具。
评选方法：部门制定相关条件，确定符合条件的候选人，由员工公投产生。
评选条件：工作满三个月，并已转正的员工。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;2当月考勤无任何异常者。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;3没有任何处罚记录者。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;4经常受客人上司表扬未接到任何投诉者。
&bsp;&bsp;二：当月业绩超过2000元以上员工。奖励：除按公司
规定给予8%提成外，令奖励下月免传送及洗杯。
&bsp;&bsp;评选方法：按本人业绩计算。
&bsp;&bsp;评选条件：当月考勤任何无异常者。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;2没有处罚记录者。
&bsp;三：对本部工作提出良好建议，经采纳试行有明显效果
者奖励，免予传送，洗杯一个月。
评选方法：部门根据员工表现出名单，员工公投产生。
评选条件：当月考勤任何无异常者。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;2没有处罚记录者。
四：每月最差员工。当月被评选为最差员工者。处罚：
下月罚传送或洗杯一周。
&bsp;评选方法：部门根据员工表现出名单，由员工公投产生。
&bsp;评选条件：当月考勤有异常者。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;2当月有接到罚款单者。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;3当月有接到投诉者。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;4当月工作表现欠佳者。
五：接处罚单者。处罚：依违规程度处罚传送或洗杯—3天。
&bsp;&bsp;&bsp;评选方法及对象：以事实依据为准。
备注：以上为内部奖罚，可与酒店之奖罚条例同时执
行，望各员工严格遵守公司及部门之各项规章制度。