公司认真落实集团公司关于党建工作标准化建设的部署，把党群管理制度整合提炼为企业管理标准，形成了涵盖党建、纪检监察、工会、团青四大领域共75项管理标准的制度体系。其中，《党建绩效考核管理标准》的有效实施与完善，对于促进党建工作标准化体系落地，发挥着闭环的关键性作用。 一、科学设计，构建绩效考评体系 有效管用的考评体系，离不开科学理论的指导。设计指标体系时，我们以党的全会《决定》和上级有关要求为依据，采用了KPI关键绩效指标理论；设计考评方式时，我们以干部考核工作的成熟做法为参照，借鉴了360度绩效评估法、PDCA循环理论。我们还组织召开了党建工作标准化理论研讨会，听取了6家单位的专家学者就公司党建工作标准化及绩效管理提出的深化措施和改进意见。在此基础上，我们将党建工作绩效考评作为政研课题进行研究完善，最终形成了以一纲八目指标体系为龙头，以四轮驱动运行机制为主体的党建工作绩效评价体系，实现了从管理标准到管理体系的升华。 一纲八目指标体系，是指以企业战略目标为纲，以党建工作关键要素为目，包括思想政治建设、党委班子和干部队伍建设、反腐倡廉建设、企业文化建设等八大考评项目共162项评价指标。四轮驱动运
