XX把薄弱村党组织转化提升作为基层组织建设年的重要着力点，从2012年集中开展百日攻坚千村升级行动，扎实推进全省1516个薄弱村党组织整改提高。 强班子抓头雁，激发内在活力。把选优配强村级班子特别是村党组织书记作为薄弱村整改关键，通过精选育、严管理、重激励等措施，确保全省双强型村书记比例超过85%，助推薄弱村转化发展。省级机关抽调182名干部到薄弱村挂钩帮扶，南通等地市县乡机关选派1250名政治素质强、发展能力强的优秀干部到薄弱村担任书记或第一书记，帮助抓班子、带队伍、促发展。推行村书记星级化考评机制，动态实行先进增星晋级、后进减星降级。完善报酬正常增长机制，按每人每月增加100元的额度调高离任村干部生活补贴标准，激励村干部干事创业。省市县三级联动，对所有薄弱村党组织书记开展集中轮训，围绕如何拓展发展渠道、拓展致富本领，讲政策，教方法，帮助其开阔思路，提升能力，激发干劲。拓思路抓增收，促进富民强村。针对薄弱村普遍存在的经济基础薄弱、发展思路不清、致富门路不广等问题，在加大资金、项目等投入同时，引导薄弱村挖掘自身优势，调整产业结构，找准村级发展好路子。省财政在保证每村每年12万元运转经费基础上，投入1 2亿元
