鼠年要到了，总结猪年，详文如下：
作为一个纯粹的手工劳动者&dsh;&dsh;程序员，在年关之际，浮想联翩。
想这一年，也骗了好几次老板了。那次老板说，某个功能是不是可以实现，我看了看，于是用非常专业的语言，狠狠的表述了这项功能的好处以及开发的难处和成本。结果把老板吓退了。其实不难，只不过懒得做罢了。
想这一年，也收到了几个项目奖金。不知道别人是怎么干活的，虽然本公司的工资不高，但是有一样不错，每个项目做完之后都有奖金，多少不管，反正有。当然了，项目做完的时候，基本上也是修改BUG的时候了，因为不这样做，怎么能够在老板面前显示我们总在拼命工作呢？
想着一年，游戏也打不少了，特别是上司不在的时候，工作就是娱乐了。
想这一年，老板用我开发东西，也赚了不少了。不知道是不是最后再给我多分点汤。
想着一年，自己曾经立志学点东西，结果不知道时间都跑到哪里去了，到用的时候，都找不到了。
还是想想鼠年怎么过吧。
新的一年即将到来、回首06年我很荣幸地进入了公司、加入了***团队认识了友善严谨的领导、热心和睦且技术优秀的同事
很是开心、这是有收穫的一年让我从学生时代转职到了一个社会人下面对自己06年进入公司大半年的情况进行年终小结
一、收穫、不足及改善
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;业务开発、技术能力
来到**团队、经过了将近一个月的培训、大体上对业务的流程、规约、製造程序的方法步骤有了一定的了解期间做过从简单到复杂的几本程序、从模拟到实际收穫很大
起先、感到这个人事系统非常之庞大、内容丰富、模块功能繁多复杂之中又有规律
在此非常感激我的subldr**、还有老员工们对我们的细心指点、那段时间常常加班加点地帮助我们尽快熟悉系统
培训的最后一本程序、是本工作量比较大的程序我们也研究讨论过数天、也发现了详细设计的问题
体会到*****公司对程序製造的严谨和细緻处处体现了规范不是乱来、随心所欲地做程序如註释地添加、这是多人合作的工作、你写的代码要好好书写註释、以便於以后的修改
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在做这本程序时、很多的细节问题常常被我们忽视让我吃惊的是、画面上的距离竟然都是用尺子去量的、画面上的控件有px的距离、subldr都為我们指了出来、可见这是一
个需要细心、耐心、严谨的工作
在工作中了解到一个原则那就是效率时间优先原则一切都要有效率、都要在纳品之前、提早发现问题、解决问题
千万不要拖到最后一天、才发现了问题、那样要耽误事情了採用前紧后鬆原则、前面多加紧点、后面好宽鬆点
接著做过一本比较简单的程序、由於不是很复杂做的比较顺利经过自测、还有subldr的测试最终发现了一个vsrpt的问题、补上了在做著本程序前、先好好研究了段
时间、后来发现了详细设计有错误的地方、也指了出来、发了QA得到了日方的确认
总体上是提前完成了任务也积累了点小经验期间最后的步骤surrv工作对sur进行了修改有些地方都还不是很规范、总之都要体现按照规约的来、不能随心所欲
经过一段时间的修正、体会到如果自己写的代码很烂会让下一个改你程序的同事很是头疼、所以一定要提高自己的素质、首先应该注意的要条理清楚、思路明晰
*提高素质，写好註释。
经过一段时间的修正，体会到如果自己写的代码很烂会让下一个改你程序的同事很是头疼，所以一定要提高自己的素质，首先应该注意的要条理清楚，思路明晰。
*掌握进度，随时汇报。了解到我们做的任务都有**期限，所以要求我们能估计今天做的任务的进度。
然后下班前都要跟自己的tldr汇报。刚开始，我们都很是不习惯，或者是忘记了。
没有及时汇报。这样很不好，会导致ldr掌握不了你做的任务的动态。以后都应该时刻提醒自己反应情况，提出自己遇到的困难需要哪些帮助。
*测试不马虎，差事不应付。有近一段时间我们做了大批量的测试工作。
这可能不一定需求很高的技术含量。却是个考验细心，严谨的任务。甚至有的时候感到很繁琐枯燥。但这个保证软件质量的重要过程。
如果测试的马虎，不认真测，软件到用户手上才看到bu是多麼不好的情况阿。期间我们都对不懂的模糊的条目询问了同事和领导。
不轻易地乱打对错。做好贴图，贴数据工作。当然做多了也有了点体会，比如00多项的测试，也可以发现裡面的规律，有些项目是一组一组的，比如一个动作，测试下来，
就可以对好几项的对错进行判别。
中途曾经做过一本*****程序，由於接触的同事不多，我自己研究了下参考了给定的程序，跟同事研究讨论后，最终完成了。
期间还发现了详细设计的错误，跟日方沟通得到了确认。这让我有了信心，虽然没有接触过的东西，也是可以通过学习完成的。
在空閒的时间subldr也安排了我们自主学习，对*****系统做些技术调查等等。
也学到很多，当然还是有很多不明白的地方有待继续学习。&bsp;
另:以前曾经做的。t多是dspplt方向的，刚进入公司做的是b方向的所以也是有很多需要学习的。
工作中发现，有些动作步骤常常是机械的繁琐的重复的。我们是程序员完全可以自己编写点小软件来服务自己，提高效率。我发现加菜单操作非常的繁琐，要去数据库查东西，复
製粘贴要弄个老半天，在空的时间里，我也写了个小程序，能够快速地加菜单，很想继续完善实现其它的功能得到subldr及其它几位同事认可。
且课餘时间还做过个多年的心愿一个麻将程序，有点停滞不前，现在只完成了个雏形。
总之业务上还有很多需要探索学习的东西。
&bsp;&bsp;&bsp;&
做软件是个团队合作的项目，不是一个人单枪匹马能做好的。
特别是我们现在做的人事这麼个庞大的系统。
刚进公司，由於对大家都不是太熟悉，遇到了问题都是自己琢磨。ldr鼓励我们要多交流。
现在大家也很融洽，老员工也很热心地帮助我们新人，遇到问题我们也能讨论共同进步。这点做的还是挺好。
b&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;工作的态度
工作态度上还能积极配合大家做好工作的，服从领导的安排，有问题及时反应。并没有恶意地违反规章制度。
管理経验
&bsp;&bsp;&bsp;虽然自己不是领导，但是也能从管理者身上学到点东西。
**经理，***，还有subldr**，**他们都很友善，工作严谨认真，很值得我学习。**对我们组的新人很关注，不但业务方面还常常探讨些生活，做人，未来等等问题。
做程序员的或多或少地会考虑自己&rdqu;年纪大了&rdqu;转职转行，或者去管理层的发展问题。这些管理经验，公司的，人的都应该好好学习下，是笔宝贵财富。
从毕业到现在已经快4年啦，一直在Jv的WEB开发行业混迹。我不是牛人，但是自我感觉还算是个合格的程序员，有必要写下自己将近4年来的经历，给自我以提示，给刚入行的朋友提供点参考。
第一Jv程序员需要不断的学习；
貌似这一点适应的行业最广，但是我可以很肯定的说：当你从事b开发一年后，重新找工作时，才会真实的感受到这句话。
工作第一年，往往是什么都充满新鲜感，什么都学习，冲劲十足的一年；WEB行业知识更新特别快，今天一个框架的新版本，明天又是另一个新框架，有时往往根据项目的需要来不断学习新东西；所有，很多时候感觉，自己用过的东西真多呀！但是真正深入研究的东西却不多。
面试，是跳槽后第一个需要面对的问题；而且不同公司面试的着重点不同；但是却有一个共同点：Jv基础是必考的。工作第一年，可能问你Str对象创建的理解，常用的框架是什么等等；工作第二年，就问你Jv内存分配机制是什么，类是如何加载的等等；第三年，就问你常用的设计模式是什么，你在工作中充当什么角色，怎么独立完成一个模块等等；
可以看出&dsh;&dsh;这是一个典型的程序员的成长过程：
使用Jv&dsh;-&t;深入理解Jv积累经验&dsh;&dsh;&t;独立设计分析能力&dsh;&dsh;&t;独当一面的多面手！
因此，必须学习：
Jv基础的深入理解；
不多作解释，推荐书目《Jv编程思想》，《Jv线程》，《JvNIO》，《深入v虚拟机》
2数据库
最常用的是Orl了(当然银行项目等需要DB2等)，熟练掌握使用存储过程，触发器等；
3UML
项目中经常要写文档，项目经理的基本功，程序员走向设计的基本功；
4设计模式
这个建议多看吧，在阅读源码中体会；
5lux系统
需要掌握常用的lux命令&dsh;&dsh;部署在ds操作系统上的项目很少吧。
其他就不多说了，大家可以补充。
学习上，兴趣是最大的老师；项目驱动也是不错的选择，总之，不学习不行。
第二积累行业背景；
行业背景非常重要；工作3年后必须确定自己的行业背景，比如一直从事电信行业，一直从事银行项目，一直从事ERP行业等等。
一个程序员不可能是一直写代码的，就是写代码也要知道业务逻辑，满足什么需求；俗话说隔行如隔山，每个行业的业务都不一样，甚至差别很大，比如你一直从事流媒体的研究，让你跳槽到一家银行项目，完了，一切从头学吧，以前的行业经验都用不上了；而且，一个公司公司招人，就是希望找到那些很容易上手，不需要培训业务很久的程序员；频繁跳槽的朋友，一定要注意这点；
一直在一个行业呆久了，就可以成为这个行业的专家；我们可以经常看到，一个项目组的某个ldr，代码写的一般，但是却可以跟客户流畅的沟通，控制着新需求的提出，bu的修正等等；而客户也很愿意跟他打交道，因为那些老的项目只有他能维护，他甚至熟悉系统的每一张表结构&dsh;&dsh;-可想在这个行业呆的时间有多久啦。
第三合理的职业规划
什么是职业规划&dsh;-就是你短期或者长期的一个职业计划！大道理不讲，咱简单点。先问你几个问题：
你工作几年了，你愿意一直和新入行的新手一样就是个简单的程序员吗？
b你愿意一直写代码，而不关心其他吗？
一个项目的前期需求，设计，后期部署维护，领导找到你，你说咱搞不定，行吗？
程序员不是敲代码的机器。第一年太多东西不懂，你可以一切听从老大的安排，敲敲代码，看看数据库，测试自己和别人的代码；但是第二年，你还是这样吗？不可能的，一年的经验你完全可以入行了，是时候该学习怎么进行需求分析，怎么设计数据库，怎么写各类文档，怎么写更好的代码？这是高级程序员的要求！
什么是高级程序员？具有分析设计能力，能进行技术攻关，而且具有某行业深厚背景的程序员！
所有，一个项目立项后，你要积极的参与到前期设计中，跟老同志们一道思考分析问题，学习经验！OK，你这就成长啦！
千万不要认为程序员就是写代码的哦！！！
而且，通过一个项目的开发，你要能粗略的统计出一个功能的开发时间；比如一个模块有20个小功能点，你开发了80个小时，每个小功能点平均2小时&dsh;&dsh;这时在前期就能评估工作量啦。当然每个人的效率和工作质量是不同的，因人而异，但是大概的工作量应该是可以统计出来的，用于统计一个项目的工作周期；
具备上面的能力，你起码已经是一个项目组的骨干啦！此时，就可以带领小弟做开发而不是平凡的一个被带领者啦。
很多公司的项目骨干和项目经理都不是通过招聘的来的，都是培养出来的&dsh;&dsh;-工作2年，思考能力不错，善于动手，很上道！OK，此时项目经理和公司中层可能就注意到你了，就会给你多分配任务慢慢的锻炼你，这时候千万不要闹别扭哦（曾遇上这样一个同事，技术很好，人也不错，领导突然给他分配很多任务，他开始是默默承受，后来闹意见啦！领导找他谈话后，他算明白啦！顶过一段时间就基本适应，可以快速的做完；后来他成了我们那批人中新的项目ldr啦），跟带你的人好好学习，多劳动，很快就出头啦！
如果你工作了多年，属于老鸟了，也要善于带人，能提携小弟！因为只有小弟成长了，你身上的担子才会轻，项目才会顺畅的进行！
而且高级程序员（本科为例）工作四年左右工资就达到一个瓶颈了（一线城市是9K&dsh;2W），这时候必须&ldqu;转型&rdqu;&dsh;&dsh;高级程序员只是你能力的一部分，系统分析师，架构师，技术主管才是你应该告诉别人的职务，薪资才能再次提升。
第四良好的心态和体态
程序员必须有责任心！这点非常重要。遇上问题，不能随便的踢皮球，很认真的和别人沟通，提出自己的见解，和客户联系，才能把问题解决。技术上的问题不是问题，总可以解决，但是需求上的问题，必须搞清楚！一旦需求出错，一个项目就可能延期或者失败。程序员的责任心决定了他的成长，一个有责任心的人才可能成为骨干，让领导信任！
其次就是能顶住压力，大家都知道程序员要加班，压力大，所有遇到问题必须不轻易放弃，合理的根据能力去处理！
身体是革命的本钱，程序员尤其重要，天天坐在电脑前，很容易发胖，变成鸭梨身材，所有多锻炼呀！
到某些程度就不要跳槽了，在一家有发展前景或者工作开心的工作长久呆下去吧，不能跟年轻人比热情了，这时候要的是稳重，在公司充当的是一个资深的IT从业者，帮人优化程序，分析需求，为项目出谋划策解决疑难等。
第五多写技术文档
多写技术文档是好事哦&dsh;&dsh;其实它是对你工作经验的总结和提高！一个愿意和别人分享知识的人，才能在不断的思考中提高！而且，写文档很锻炼人滴！
所以建议木有博客或者经常看别人文档自己却不写的同行，赶快开博吧，其乐无穷呀！
（技术文档注重简洁精练，提供源码；总结性文档注重亲身体会！）
第六关于跳槽
跳槽，对IT人来说绝对不是个陌生的词汇，几乎所有人都身体力行过。首先我要强调一点，跳槽并没有坏处，但是频繁的跳槽就不好了。在工作的前4年，必须跳槽，而且鼓励跳槽（建议经历2&dsh;3家公司）；每个公司对技术的侧重点都不同，对开发流程控制都不一样，所需要的技术性人才自然不一样；比如外包公司，要的是一个代码狂人（我很喜欢招做过外包的人，感觉很多在外包公司待过的人做事的效率很高）；小事业的公司，要的是一个全能型的程序员（能设计分析，能写代码，能部署）；大的公司，要的是一个技术扎实，有潜力的人（英语好，理解能力好，Jv基础扎实）；这样如果你在一家公司呆久了，很可能就模式化，如果一旦离开这家公司，找工作有时候很容易碰壁；多经历两家公司，对程序员很有益！而且我自己也有感觉，每次找工作都在强制自己学东西。
而且关键是，一次跳槽，薪资就更高了&dsh;&dsh;很多人跳槽都是对当前薪资不满呀。
但是，一旦工作5年后，建议不要在跳了，更多是规划自己的职业生涯，程序员毕竟有&ldqu;青春饭&rdqu;的嫌疑，我们不能跟年轻人比呀。这时候如果想一直做技术，建议在一家好的公司长久呆下去，技术+业务，足够你混的了；如果想做管理层，这时候也基本是时候了；想自己开公司，就要付出更多，对运营有深入了解，并侧重销售和客户的关系啦。