治理科学化、人性化是时代进步的要求。它要求领导必须英明睿智，而不能昏庸无能，这样才能进行高质量的治理。那么如何才能成为一个优秀的领导呢?本文初步提出了六个具建设性的观点。
一是权力认知要正确。当今社会贫富差距悬殊，不断曝光的炫富、比富事件冲击着人们的心理底线。人的攀比心是与生俱来的，相比之下，每个人都感觉自己遭受了不公平的待遇，领导自然也不例外。人一旦成为领导就会有一种优越感，当领导感觉到自己在利益方面不如一些人，落差太大、失去优越感的时候，更易将权力看做为自己谋利益的工具，一心只想着自己的利益，围绕着自己的利益搞治理，将自己的利益最大化，以维持自己的优越感，而不会为了组织和人民的利益着想，更谈不上思考如何提高治理的科学含量。一旦对权力有了这种错误的认知，领导在任用下属时，就不是看谁有真才实干，而是看哪个下属能给自己带来利益，能带来利益的就喜欢，提拔优先考虑，不能带来利益的，就嫌弃，不提拔，冷处理。这样做的后果就是那些会琢磨领导喜好、喜欢投机钻空子的下属容易得到升迁，而那些只想着如何干好工作的老实人则被边缘化，造成了逆淘汰、劣币驱逐良币现象。令人担忧的是，目前社会上一些人的价值
