20XX年，区人力资源和社会保障局完成合并工作后，以维护社会稳定为己任，以保护劳资双方合法权益为宗旨，以规范人才市场秩序、查处各项违法案件为突破口，及时预防和化解劳动争议，帮助企业应对金融危机，确保了全区劳动关系的和谐稳定。 一、现状与特点 （一）劳动合同制度稳步推进。通过大力推进劳动合同三年行动计划，劳动合同制度在我区各类企事业单位、社会团体、个体经济组织中全面实行，全区劳动合同签订率逐年递增。今年以来，我区通过开展专项行动督促各类企业补签劳动合同1035份，全区用人单位劳动合同签订率达91.6%，有效地遏制了因不签订劳动合同产生劳动纠纷案件的发生。 （二）劳动保障监察进一步强化。一是加强劳动保障法律法规和政策的宣传。针对我区劳动争议逐年上升的趋势，我们把加大《劳动法》、《劳动合同法》的宣传力度摆在各项工作的首位，充分利用各类招聘会、各种检查活动，与广大企业和职工面对面进行法律、法规、政策的宣传，共组织法律法规宣传活动2次，发放宣传资料千余份，接受各类咨询2000人次，同时开通了劳动维权热线，提高了用人单位执行劳动保障法律法规的自觉性，增强了职工依法维权的意识，使矛盾纠纷化解在基层。二是强...
