XX镇干部队伍存在的问题及下步工作建议

XX镇干部队伍存在的问题及下步工作建议 　　XX镇下辖12个社区，共设有46个科室， 9个事业中心。全镇现有干部 475 人，其中行政干部 146 人，事业干部329 人；副县级领导干部1名、正科级领导干部6名、 副科级领导干部30名，中层正职91人，中层副职107人。　　存在问题　　一是区镇条块关系不顺。XX镇班子成员太多，分工太细，部分副科干部分管条上工作（以中心镇的领导干部为主），部分副科干部分管块上工作（以功能区的领导干部为主）。在工作衔接上，区镇关系、条块关系仍不顺畅（如分管村房两改的功能区领导与分管城建的副镇长之间在业务范围、工作职责之间存在着一定程度上的交叉），不利于对工作进行统筹安排、决策，不利于班子成员之间形成工作合力，降低了工作效率。　　二是科室设置不合理。由于我镇干部人数多，如果完全按照"三定"方案设置科室，将导致XX绝大多数干部无法获得政治上的提升，且由于XX镇班子成员多，为了使每个班子成员"人人有科室可管，人人有兵可用"，故我镇在"三定"方案的基础上，对科室进行了细分，设置了23个内设科室。在这种情况下，一方面，由于科室的职责过细，大部分工作的推进都要涉及到多个科室，科室与科室之间推诿扯皮的现象时