各乡镇、办事处中心学校，局属各学校，机关各科室： 为深化教育人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《xxx市人力资源和社会保障局关于规范事业单位岗位管理工作的通知》（xxx人社〔2014〕54号）和《xxx市人力资源和社会保障局关于转发郑州市人力资源和社会保障局转发省人力资源和社会保障厅<河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）>的通知》（xxx人社〔2014〕56号）精神，结合实际，制定本意见。 一、指导思想 坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，按照民主、公开、竞争、择优的要求，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，进一步完善中小学校人员聘用制度，调动教职工的积极性、主动性、创造性，增强教师队伍活力，促进教育事业又好又快发展。 二、竞聘条件 各单位根据管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位任职要求和工作职责，组织本单位在编在岗的各类人员参加岗位竞聘。 1 管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类岗位的基本任职条件是： （1）相应岗位出现空缺； （2）取得相应岗位的任职资格； （3）近3年年度考核等次均为合格以上； （4）适
