公司2014-2015年人才培训纲要
人才是企业的第一资源，人才队伍素质的不断提升是企业可持续发展的不竭动力。为有效推动XX有限公司（以下简称公司）快速健康持续发展，培养造就一支包括企业经营管理人员、专业技术人员和操作技能人员在内的高素质人才队伍，结合公司"十二五"发展规划要求，制定本《人才培训纲要》。 一、人才培训指导思想 以十八大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕XX和公司发展战略和经营目标，以加强党的执政能力建设和先进性建设、推进公司学习型组织和学习型企业建设为重点，将党性教育和职业能力培养贯穿始终，进一步强化岗位技能和提升操作服务水平，提高全体职工的思想政治理论水平、安全生产责任意识、职业道德素养、专业技术和岗位技能水平，为企业生产经营活动提供技术保障和智力支持。 二、人才培训总体目标 以提升全员综合能力为基础，以提高员工实际岗位技能、团队协作融合和工作绩效为重点，建立高效的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和人才队伍整体竞争力的提升，使培训工作成为公司业绩达标和战略实施的推动力。 ____增强二级单位班子成员的经营管理理念，提升班子决策能力、战略开拓能力和现代经营领导能
