在许多科级、股级岗位的竞争上岗中，唯独文秘领导岗位一职无人竞争。最后不得不采取任命的方式填补这一空缺。一些原本在工作过的同志，在得知领导重新有将其调回的意图后，甚至表态说就是到条件最差的机关单位或边远单位去，也不愿意回来。即便是招考进来的同志，愿意从事文秘工作的也寥寥无几。针对文秘文秘岗位无人喜爱的现象，本文对其中的原因加以粗略分析。 一、目前文秘文秘工作存在的问题 一是在思想认识上没有位置。由于工作大都是幕后工作，不像直接破案抓人的实战部门，成绩看得见、摸得着，而是取得了成绩不觉得，出现了失误都晓得。少数领导甚至把归属为比较清闲的一类，不引人瞩目。大部分工作人员花开几何不知，叶落几秋不闻，身居蜗室，足不出户，他人言风吹不到，雨淋不着，其实这正是文秘工作的职责所限，苦恼所在。殊不知，大量的简报、要闻、通知、通报、总结、调研文章等都逼着同志废寝忘食，日夜奋战，手在不停地敲打键盘，嘴在...
