翻开历史的画卷，回眸过去，放眼当今，古有刘备三顾茅庐、萧何月下追韩信、周文王渭水访贤等脍炙人口的典故，今有中国火箭之父钱学森、杂交水稻之父袁隆平、苹果之父乔布斯等家喻户晓的人物。这些典故和人物，仿佛都指向了一个共同的主题，那就是人才。 传统上我们把饱读诗书、博学多才的人称为人才，而现如今，对于人才有了更为全面和科学的定义：人才是指具有一定的专业知识或专业技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。这一定义也告诉我们，人们对于人才的理解，不再是狭义上的凤毛麟角之才，而更注重于综合素质能力较强，在某一方面能够独挡一面的有为可用之才。 改革开放以来，经济飞速发展，科技日新月异，各类人才成为各行各业的领军人物，推动着经济和社会的发展进步。进入二十一世纪，人才更是作为一种软实力，成为各个国家争夺的宝贵财富。要想让美国经济恢复活力，最便宜的一招就是——向印度、中国以及韩国精英发放200万签证。，从《纽约时报》专栏作家弗里德曼向美国政府的提议中不难看出，人才对于一个国家是多么的重要。但是如何抓好人才队伍建设，作为一个重要的课题，成为大家思考和讨论的焦点。这对于一
